Ha kiadom az adataimat 'munkaadóknak' vissza tudnak vele élni (. )?

A fizetés módjának nem kell a munkaszerződésben lennie, mivel a Munka Törvénykönyve alapján - ha a két fél írásban másban nem állapodik meg - azt készpénzben a tárgyhót követő hó 10-ig napjáig ki kell fizetni.

A munkaszerződésben (az elő- és próbaszerződésnek is!) kötelező tartalmi eleme a munkáltató megnevezése, székhelye, adószáma, hogy ki képviseli a céget. A dolgozó részéről a személyes adatok (de van olyan, hogy abba írják bele az adószámot, TAJ-számot is).

Továbbá:

Hol lesz a munkavégzés, milyen munkakörben, milyen munkaidőben, milyen havi vagy órabérrel (ami mindig bruttó bér lehet csak!) Van-e próbaidő, és mennyi, határozott, vagy határozatlan időre kötik-e a szerződést, ha határozott, akkor az milyen időtartamú. Ha több telephelye van a cégnek, akkor melyikről kapja a munkához az utasításokat a dolgozó.

Dátum, a két fél aláírása.

Minden más, amit beleírnak a két fél megállapodásának kérdése, vagy ha nincs benne, akkor automatikusan a Munka törvénykönyve a hatályos, vagy kollektív szerződés léte esetén pedig az.

Ha kiadod az adataidat, azzal bárki vissza tud élni, aki vissza is akar vele. De anélkül szerződést nem lehet kötni, meg sok minden mást sem. Viszont igazán szerintem a probléma ott van, ha a FÉNYKÉPES igazolványokat lefénymásolgatják (na azokkal lehet igazán visszaélni!) Te ahhoz nem vagy köteles hozzájárulni, még akkor sem, ha mást mondanak Neked. Még egy bankban, egy állami hivatalban sem! Én ezt sehol nem engedem meg, ha tetszik nekik, ha nem. Hivatalosan ez csak úgy mehetne, ha Te írásban hozzájárulnál a lefénymásolásához.