Mennyit fizet a munkáltató havonta az alkalmazott után ha a 4,6 ill.8 órára van bejelentve?

Minden esetben a bruttó bére 27 %-át kell a munkáltatónak fizetnie az alkalmazottja után. A dolgozónak pedig 17,5 %-ot + a személyi jövedelemadó előleget.

Ha az illető nyugdíjas, akkor is 27 % a munkáltatói járulékok, a dolgozónak viszont 17,5 % helyett "csak" 14 %-ot + a személyi jövedelemadó előleget.

Ha az illető dolgozónak van máshol legalább heti 36 órát meghaladó munkaviszonya, akkor a munkáltató 27 %-ot fizet utána, a dolgozótól viszont 15,5 %-ot vonnak le a bruttó béréből + a személyi jövedelemadó előleget.

Ezek a ledolgozott napi órától függetlenek, mivel a bruttó bér a számítási alap.

Hozzáfűzöm még:

A napi ledolgozott órának a szolgálati idő számításánál van jelentősége. Mivel a teljes munkaidős (napi 8 órás) dolgozónak legalább a minimálbért meg kell keresnie havonta, ezért ezzel nincs gond. De ha már a bruttó bér kevesebb, mint a minimálbér, akkor csak arányos szolgálati idő vehető figyelembe. Többnyire a kevesebb napi órát dolgozóknál jön ez a képbe. Ebben az esetben a szolgálati idő és a biztosítási idő aránya azonos a a nyugdíjjárulék alapját képező kereset/jövedelem és a mindenkor érvényes minimálbér arányával.

Például egy 4 órás alkalmazott, minimálbérrel, 30 napos hónapban csak 15 nap szolgálati időt tud szerezni, pedig minden nap megy 4 órát dolgozni.

De ha már 4 órában megkeresi legalább a 8 órásnak megfelelő minimálbért, akkor a 30 napjából 30 nap szolgálati időnek fog számítani.