Hogy számolják a felgyűlt szabikat?

Igen, kifizetik, ahogy akkor is kifizetik, amikor rendesen munkából mégy szabadságra.

A munkáltató viszont semmi mást nem fizet az alkalmazottja után, amíg otthon babázik, mert azt az állam fizeti.

És nem ez az oka annak, hogy a munkáltatók nem akarnak kisgyerekeseket, és szülés előtt állókat foglalkoztatni, hanem az, hogy a szülés előtt állót hiába veszi fel, kezdheti előlről az állás betöltetését, mert kiesik a munkából, a kisgyerekesnél meg a kicsi betegsége miatt esik ki. Ez az oka, nem a szabadság.

Köszönöm.

Végül is egy munkáltatónak egy kismama után, ha lejárt a 3 éve, akár 2-3 hónapig kell fizetnie teljes bért egy olyan alkalmazottnak, aki nem dolgozik. Nem gondolom, hogy ezért rajongnak.

És ha egy fiatal nő munkába áll és mondjuk 4 hónap múlva terhes lesz, és kiderül, hogy veszélyeztetett, nem dolgozhat tovább, akkor milyen költségei vannak a munkáltatónak? Csak hogy belelássak az ő helyzetükbe is.

Munkáltatóként a teljes betegszabadságot, és a táppénz egy harmadát kell fizetni a keresőképtelen alkalmazott után.

Ha a kismama 4 hónap munka után elmegy táppénzre (és korábban nem volt munkaviszonya), akkor legfeljebb 4 havi táppénzét fizetik.

A szülési szabadság idejére járó ellátást (tgyást) és a gyedet az állam fizeti, a munkáltatónak itt nincs kiadása.

Viszont valóban, a szabiját majd ki kell fizetni.