Bruttó havi bér: 370000 HUF, közös megegyezéssel 5 havi végkielégítés. A munkáltató 2010. dec.31-gyel akarja megszüntetni a munkaviszont. Adózási szempontból érdemes-e kérni, hogy 2011. január 3. legyen az utolsó munkanap, vagy ugyanúgy járnék?

Figyelt kérdés

2010. nov. 10. 23:01

1/1 anonim

válasza:

Ha az öthavi végkielégítéssel magasabb szja sávba csúsznál, akkor igen.

2010. nov. 11. 14:00

Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

GYEDRŐL/GYESRől visszatérve a felhalmozódott szabadságom 25%ával én rendelkezem-e vagy ebben az esetben a munkáltató dönti el, mikor adja ki a szabimat 183 napon belül?

Tartósan (1 éve) munkanélküli vagyok (sajnos). Elhelyezkedésmekor a munkáltató kaphat utánam támogatás? Mennyit, és meddig? Nekem kell ezt a folyamatot elindítanom?

Minden esetben köteles a munkáltató adóigazolási papírt kiadni, ami alapján megcsinálhatom az adóbevallásomat?

Ha felsőfokú szakképzésen tanul, de közben főállásban dolgozik valaki, akkor a munkáltató vagy munkavállaló számára "megspórolható" a TB járulék? (Merthogy azt az...

Veszélyeztetett terhességgel táppénz alatt elküldhet a munkáltató? A többi lent!

Ez az APEH figyelmetlensége miatt van? Vagy létezik olyan, hogy a munkáltató kifizeti a TB-elmaradást, amit levon a dolgozótól?

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »

Üzlet és pénzügyek - Adózás, könyvelés kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!