Ha egy dolgozónak több igazolatlan napja van, azt milyen esetben/mekkorra összegben vonhatják le tőle pénzileg? Megtehetik vagy csak ijesztegetnek vele?

"A felmondás előtti időszakban vannak az igazolatlan napok (több mint 3 nap), erre meg azt mondják, hogy azt velem ki fogják fizettetni, mondván miattam kevesebb a teljesítmény, én mint munkaerő kiestem ezekre a napokra és ezért szerintük kár érte őket."

Ilyen a világon nincs!

Semmi ilyen lehetősége nincs a munkáltatónak.

Az igazolatlan távollét, vagy igazolt, de nem fizetett távollétnek benne van a nevében, hogy azokra a napokra nem kapsz fizetést.

Ha a munkáltatót kár éri - bármi miatt - akkor azt neki tudnia kell bizonyítani. Ha bizonyítható kára keletkezett, akkor sem vonhatja le azt önkényesen a munkabérből, ugyanis bérből levonni/letiltani csak a jogszabályban meghatározott esetekben lehet. Kárt például csak úgy önkényesen nem.

Akkor van rá lehetősége, ha elismered a károkozást, megállapodtok egy kárértékben, amit te is elfogadsz, és írásba hozzájárulsz, hogy a járandóságodból levonhajta azt. Ha nem járulsz hozzá, vagy el sem ismered a károkozást, akkor kizárólag bírósági peres úton követelheti rajtad. Már ha megnyeri a pert...

"Nagy cégről van szó(mint a Suzuki vagy a Conti)."

Akkor nagy szégyen, hogy még az MT alapvető szabályait sem ismerik.

" Igaz, így is nagy eséllyel tb-t levonják"

Miből vonnának "TB"-t? Hiszen nincs bérfizetés igazolatlan napra, így nincs is miből levonni.

Az tény és való, hogy fizetetlen időszakra (igazolatlan távollét, fizetés nélküli szabadság, amit nem az MT-ben felsorolt esetekben kérsz a munkáltatótól) fizetni kell neked saját zsebből egészségügyi szolgáltatási járulékot. De ehhez a munkáltatódnak semmi köze. Ez úgymond "magánügy", majd előírja a NEAK, nyilvántartásba veszi a NAV és küld róla írásban értesítést.

Ha van ügyfélkapud, akkor azon keresztül a NAV rendszeréből le tudod kérni az adószámládat. Ott a 408. adónemen fog előíródni a kötelezettség, ha egyáltalán észreveszik, hogy volt pár nap fizetés nélküli szabadságod a munkaviszonyod alatt.

Ha van ügyfélkapud, akkor elsősorban oda fogja kiküldeni a NAV az adószámla egyenleg értesítőt, ami még nem fizetési felszólítás. Sőt előtte köteles még arról is értesíteni, hogy fizetés nélküli szabadság miatt előíródik kötelezettséged.

Ha személyesen bemész, ha nem, a folyamat a fenti lesz. Tehát a bejelentett lakcímedre fogják küldeni, ha nincs ügyfélkapud. Ügyfélszolgálaton nem igen kapod meg ezeket az értesítéseket kinyomtatva, mivel több lépcsős a kötelezettség előírása, random nem igen tudják ezt így neked megoldani.

Maximum arról tudnak tájékoztatni, hogy van már fizetnivalód, vagy nincs.

NAV rendszerébe itt tudsz belépni ügyfélkapuddal (már ha van):

[link]