Mennyit kell adóznom?

Az SZJA mértéke 15 %.

Ha valakinek van adóval, vagy adóalappal kapcsolatos kedvezménye, az nyilván kevesebbet, vagy semmennyit nem fog adózni.

25 év alattiaknak a kedvezmény a következő adóval kapcsolatban:

Az adókedvezmény a tárgyévet megelőző év júliusában regisztrált bruttó átlagkereset szintjéig érvényesíthető. Ez alapján a maximális kedvezmény 2024-ben jogosultsági hónaponként 576 601 forint.

Tehát ha neked havonta meghaladja a bruttó béred az 576 601 forintot, akkor az afeletti rész után le fogják vonni a 15 % SZJA előleget.

Akkor is vonnak, ha írásban teszel a foglalkoztatód felé egy olyan nyilatkozatot, hogy a béred számfejtésénél ne vegye figyelembe a neked járó 25 év alattiak kedvezményét. Ilyenkor vonnak hagyományos módon SZJA előleget. Ha mégis érvényesíteni akarod a kedvezményt, akkor visszavonod az írásban tett nyilkatkozatodat, vagy nem vonod ugyan vissza, hanem az év végi adóbevallás keretein belül visszamenőleg egy összegben érvényesíted a neked járó kedvezmény összegét.

Szóval van egypár varia...

Az adón (SZJA) kívül levonandó egyéb közterhet az határozza meg, hogy milyen jogviszonyban foglalkoztatnak. Munkaviszony/közalkalmazotti/köztisztviselői jogviszony esetén az SZJA előlegen kívül vonnak még 18,5 % társadalombiztosítási járulékot is.

Ha nem éri el a kereseted a havi keretösszeget, akkor a 15 % SZJA-t nem fogják vonni, de a 18,5 % járulékot igen, ha a fenti jogviszonyok közül valamelyikben foglalkoztatnak.

Nappali tagozatos egyetemistaként nem vagy biztosított. Egyik diák sem az.

Az által csak külön egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése nélkül egészségügyi ellátásra vagytok jogosult.

A két fogalom között hatalmas a különbség.

Minden munkaviszonyban foglalkoztatottól vonnak társadalombiztosítási járulékot, kivéve azoktól, akiknek nyugdíjat folyósítanak, továbbá azoktól sem, akik iskolaszövetkezeten keresztül dolgoznak, mivel az iskolaszövetkezeten keresztüli munkavégzés nem számít tipikus munkaviszonynak. Magyarul nem válsz általa biztosítottá...

A biztosítottak körét a Tb. törvény sorolja fel. Ők minden ellátásra jogosultságot szereznek ez által -> nyugellátás, táppénz, gyermekek utáni egyéb ellátások (GYES, GYED, GYÁP stb.)

Aki nem számít biztosítottnak, csak az ellátások egy részére válik jogosulttá, vagy még azokra sem. Jogviszonya válogatja.

Példa:

Megbízási jogviszonyban történő foglalkoztatás esetén a dolgozó akkor válik biztosítottá, ha a megbízási díja eléri a minimálbér 30 %-át. Ha nem éri el, akkor nem is válik biztosítottá. Ha eléri, akkor vonnak tőle tb. járulékot is, és az alapján minden ellátásra jogosultságot szerezhet, valamint visszamenőleg be is jelentik őt, mint biztosítottat a NAV-hoz. Ha nem éri el, akkor viszont nem jelentik be, és tb. járulékot sem vonnak tőle. A megbízási jogviszony nem munkaviszony.

Munkaviszony által minden esetben biztosítottá válsz, mert ezt mondja ki a törvény, aminek a vonzata, hogy kötelező jelleggel vonnak tb. járulékot a bruttó béredből, kivéve a fentebb felsoroltak esetén.

Tehát még mindig nem tudjuk, hogy milyen jogviszonyban fogsz "óraadó" tanárként dolgozni.