Cégnek dolgozni full time átalányadózó ként?

Nem lesz fizetett szabadságod, nem lesz érdemi összegű táppénzed, se álláskeresési járulékod. Nyugdíjba is jóval kevesebb számolódik bele.

Továbbá mivel nem leszel hivatalosan munkavállaló, ezért az összes munkaeszközödről magadnak kell gondoskodnod, baleset esetén nincs munkahelyi baleset, nincs felmondási időd.

Elvileg te is megoldhatod az adózást és az egyéb papírmunka elvégzését, nem rakétatudomány, de a legtöbb embernek ehhez nincs türelme, tehát valószínűleg egy könyvelőt is fizetned kéne.

Én dolgozok így, de tudok a hátrányairól és csak azért csinálom így, mert lényegesebb jobb (volt?) sokáig így a nettóm, mint amit rendes bejelentéssel kaphattam volna. Te innentől valószínűleg kiállítanál a főnöködnek hó végén egy számlát, azt pedig ő kifizetné, majd pedig neked kellene az adókra valót "félrerakni", tehát a kézhez kapott fizetésed nem ténylegesen nettó lenne. Találhatsz az interneten átalányadó kalkulátorokat, hacsak nem marad lényegesen több pénz így a zsebetekben (adókat levonva!), akkor semmiképp se menjetek bele ebbe. Arra is figyelj és számold bele, hogy - mint ahogy fent is írtam - nincs fizetett szabadság, se táppénz. Tehát 20-30 napnyi fizetéssel kevesebbel kalkulálj.

"Ez így jó eséllyel adócsalás is (bújtatott foglalkoztatás)."

Átalányadózásnál ilyen nincs, ez csak a KATA esetében fennálló lehetőség volt. Ha le van papírozva, akkor te minden egyéb nélkül nyugodtan dolgozhatsz x évig egyetlen ügyfélnek is, mint ahogy kismillió egyéni vállalkozó vagy projektcég teszi.

"át az a deal, hogy így 325 helyett kapunk kb 410 körül (reklám cég) és ők ráfizetnek havonta kb 80-kt nekünk az adókra tehát talán (?) a 410 megmaradna"

Hát egyáltalán nem jön ki a matek. Tessék, itt egy kalkulátor:

[link]

Ha havi 410+80-at kapnátok, akkor az egy évben 5 880 000 forint. Ennek a teljes adóterhe iparűzési adó nélkül 1 247 600 forint, tehát a havi "nettód" 386 ezer forint lesz, de ebből még kell iparűzési adót vonni (ami alapesetben a BEVÉTEL 2%, tehát még 117 ezer forint), kell könyvelőt fizetni, nem tudom hogy ebbe a főnök beleszámolta-e hogy így nem lesz fizetett szabadságod (?) és táppénzed... vagy fixen ennyit fogtok számlázni minden hónapban, akkor is ha meg voltál fázva 3 napot meg elmentél 5 napot nyaralni?

Plusz hát nem lesz felmondási időd sem, ha úgy dönt, akkor másnap megmondja, hogy nem kell többet jönni.

Én kifejezetten nem örülnék egy ilyen váltásnak, maximum akkor, ha LÉNYEGESEN többet keresnék vele és szépen meg lenne beszélve, hogy mi a módja a szabadságolásnak, a könyvelőt fizetik-e, stb.

Csak ugyanazt tudom mondani, mint amiket eddig is írtam: ha LÉNYEGESEN jobban járnál a váltással és minden kérdéskör tisztázva van (szabadság? táppénz? munkaeszköz?).

Azért erőlteti ezt minden nyamvadt kis magyar KKV, mert általában kiverik a szemeteket azzal, hogy "sej-haj édes fiam, hát így magasabb lesz a nettód x tíz ezer forinttal, ez jó neked", valójában pekik pedig kategóriákkal olcsóbb.

Számoljunk egy példát (nem vagyok szakértő, szóval javítson ki valaki, ha tévedek):

Xy munkakörbe keresel embert, a piaci bér pedig nettóba számolva átlag 500 körül mozog. Ha te ehhez akarsz egy főállású alkalmazottat, akkor az 500 nettóhoz kell 752 ezer bruttó, arra még jönne a szochó és a teljes bérköltséged 850 ezer forint. De ehhez neked már jár 20+ nap szabadság évente, esetleg bejárási támogatás, munkaeszközök, stb. Tehát mondjuk azt, hogy a valós költséged a cég részére inkább 1 millió forint körül van havonta, az évente 12 millió.

Erre mondjuk azt mondhatja a cég, hogy figyu már, inkább egyezzünk meg, hogy te havonta kiszámlázol nekem 700 ezer forintot (évi 8,4 millió), abból leadózol kb. 1,7 milliót éves szinten és máris 550 a nettód. Hát tök jó, nem? Csak aztán nincs fizetett szabadság, kéne egy könyvelő valószínűleg, vegyél magadnak laptopot meg amit akarsz, stb.

Te "többet" kapsz évente 600 ezer forinttal, ő meg kevesebbet költ 1,6 millióval. :)