3 havi munkabèrt akar a munkáltató visszakapni? Köteles vagyok kifizetni?

Igen, ha jogtalanul jutottál magasabb munkabérhez, akkor jogosan követeli vissza.

Viszont ha te átszámoltad és a szerződésed szerint ennyit kellene kapnod, mindenképpen jelezd!

TLDR:

Nem vagy köteles a teljes 3 havi kifizetést visszautalni.

Eszedbe se jusson ilyet csinálni, mert könnyen lehet, hogy azt a pénzt soha nem látod viszont.

Idén két ilyen esetem volt, egyszer az én hibám miatt, egyszer munkáltatói hiba miatt kaptam több pénzt, így kicsit beleástam magam, mi a helyzet, valamint beszéltem a cég jogászával is.

Amit tisztázni kell:

- Kinek a hibájából történt a téves kifizetés?

- Életszerű-e, hogy az eltérést nem veszed észre?

A 60 napos szabály csak akkor él, ha nem a te hibád volt és józan paraszti ész alapján nem elvárható, hogy észre vedd a túlfizetést (pl. mert kicsit a különbség, vagy amúgy is változó havi kifizetéseket kapsz, ahol nem volt az összeg kiemelkedő.)

Ha ezek nem teljesülnek, az elévülés 3 év.

A visszafizetésre két mód van:

- A munkáltató megkér, hogy utald vissza az összeget a számlájára. Ekkor az utalás költségeit az viseli, akinek felróható a hibás fizetés.

- Írásban nyilatkozol, hogy a jövőbeli béredből (ha van ilyen) a munkáltató levonja a túlfizetést.

Őszintén szólva a levonás mindenkinek egyszerűbb, én is ezt tettem, mindkét esetben.

Neked is ezt kellene erőltetned.

Biztos vagy benne, hogy ez a három hónap teljes visszafizetése nem félreértés? Nagyon érdekelne, mivel indokolják, ha tényleg ez az álláspont.

Semmi gond, fizessék ki a tényleges három havi járandóságodat, hiszen ezek szerint azzal máig tartoznak neked.

Ha megkaptad, vissza tudod utalni az eredeti három havi kifizetést.

Természetesen csökkentve az utalási költségekkel.

Visszautalni 3 havi bért viccnek is rossz, a kérésnek nincs jogalapja.