Mennyi fizetést fogok kapni?20/F

Csak a lényeget nem írtad meg: mikortól dolgozol a jelenlegi munkahelyeden? Ha 20 nap éves szabadság volt tervezve, akkor vélhetően 2023. január 1-én már itt dolgoztál, 25 éves életkorig ennyi az éves szabadság.

Ha január 1-étől augusztus 7-ig vagy alkalmazásban, és az évi szabadság 20 nap, akkor időarányosan 219/365*20=12 nap szabadság jár. Nem léped túl az időarányost.

Ha havibéres vagy, akkor augusztusra naparányosan, a béred 7/31-szerese jár. SZJA mentes nettó 250 ezer/hó esetén nettó 7/31*250000=56451.6129≈56450 Ft.

Teljesen egyetértek a 4-es válaszolóval!

Az MT-ből kivették azt a passzust, hogy a túlvett szabadságot a munkáltató visszafizettetheti. Mivel a munkáltató rendelkezik a szabadság jelentős része felett, ezért az ő sara, ha többet engedélyez kivenni, mint amennyi időarányosan járna. Akkor így járt.

Nekem volt ilyen ügyem: Nem tudtak munkát biztosítani a dolgozóknak, és nem állásidőre küldték őket, hanem szabadságra. Március végéig kivetették tulajdonképpen az összes szabadságot velük. Mivel utána sem volt munka, ezért többen leszámoltak. Nem is volt kérdés, hogy nem vonják vissza, mert az egyik dolgozó beperelte a céget (másjellegű munkaügyi vita miatt) és már a per alatt egyértelművé vált, hogy azt nem követelheti jogosan vissza a munkáltató, ha csak nem a teljes szabadság felett a dolgozó rendelkezhetett. De erről külön írásbeli megállapodás kellett volna a két fél között. Mivel ilyen nem volt, ezért a cég bukta a dolgozóknak kifizetett szabadságos napokat.

Nem álltak bele több munkaügyi perbe, mert tisztában voltak vele, hogy elbuknák.

6: Hétvégére mindenképp kell pótlékot kapj, legalább azt bulizd ki, hogy feketén is megkapd! Túlórára is jár (8 órán túl) és éjszakára is jár.

Ez az Mt-ben benne van és minden szerződés az Mt. hatálya alá tartozik.

Tehát téged véd a törvény, de olvasd el benne azt is, hány órát dolgozhatsz.

A "pihenőidő" fejezetben.

Itt mindenképp te jössz ki jól, ha nem hagyod annyiban, ha kibabrál veled.

Munkaügyi bíróságon egyelőre még lehet nyerni.;)

"vagyis akkor feketén van melo azt hiszem,"

Azzal nem nagyon tudsz mit kezdeni, ha a szürkefoglalkoztatásod utáni béred nem adja oda, vagy csak részben adja oda tekintettel arra, hogy több szabadságod vettél/adtak ki időarányosan neked, mint ami járt volna.

Hova mész panaszkodni? Nyilván sehova...

"És esetleg ez nem lehet külön benne a szerződésembe?"

Az esetek 99,9 %-ában külön ilyen megállapodás nincs a munkaszerződésben.

Az MT-nek mindkét fél érdekét védenie kell. Mivel a munkáltató rendelkezik a szabadság jelentős része felett, ezért alapból nem vonhatja le a túlvett szabadságot a cég, ha a dolgozó leszámol. De nem is tiltja, hogy ettől eltérően megállapodjon a két fél (még a munkaviszony kezdetén!). Persze korrektnek kell lenni. Tehát cserébe mondjuk a dolgozó rendelkezhet a teljes szabadsága felett.

Ilyenbe például egy multi biztosan nem fog belemenni, hiszen ott tervezett leállások vannak. Maximum a nagyvezéreknél tudom elképzelni 1-2 helyen, hogy szabad kezet kapnak ilyen szempontból.