Felszámolási eljárása alatt szabad dolgozókat kiléptetni?

A felszámolás egy speciális helyzet.

A felszámolási eljárásban csak a bíróság által kijelölt felszámoló gyakorolhatja a munkáltatói jogokat.

A felmondási védelem megilleti a munkavállalót a felszámolási eljárásban is.

A munkaviszony ennek lejárta előtt csak akkor szűnne meg, ha időközben a felszámolási eljárás befejeződik és a cég megszűnését jogerősen kimondják.

Beszélni kellene a felszámolóval, hátha hajlandó ő (mint munkáltató) felmondani.

Mindenesetre a munkavállalók ne mondjanak fel, csak ha a felszámoló (munkáltató) a közös megegyezésben vállalja írásban, hogy minden járandóság megilleti a távozó munkavállalót, ami a munkáltatói rendes felmondás esetén megilletné. (Felmentés, végkielégítés, szabadságmegváltás, hallgatási díj, stb.)

Előbb-utóbb a munkáltatónak fel kell mondania, hiszen nem tud megszűnni úgy, hogy nem mond fel.

A munkáltatónak kötelessége a munkavállaló részére munkát biztosítani. Ezt a munkavállalók kérjék a felszámolótól írásban.

Ha nem tud munkát biztosítani, akkor a munkavállalót távolléti díja illeti meg.

Ezt a felszámoló majd nem akarja kifizetni, mert kicsit "sarkos" a dolog, így fel fog mondani.

Egyebekben e formális munkaviszony nem akadálya, hogy egy másik munkaviszonyt létesítsen mellette.

Azokat az iratokat, melyeket a felmondás hiányában a felszámoló (munkáltató) nem ad ki, az új munkáltatónál nyilatkozattal pótolhatja.

Elég kimerítő a válasz?