Ha valahová be vagyok jelentve mint alkalmazott, de nem kapok fizetést, akkor is ledolgozott időnek számolódik?

"a valahová be vagyok jelentve mint alkalmazott, de nem kapok fizetést, akkor is ledolgozott időnek számolódik?"

Ha munkaviszonyban állsz egy munkáltatóval, akkor a ledolgozott időre bért köteles fizetni.

Ha fizetés nélküli szabadságon vagy, és nem az MT-ben felsorolt indokok miatt engedélyezték azt (gyermekgondozás stb.) , akkor az az időszak nem számít szolgálati időnek a nyugdíjhoz, és még külön kell fizetned egészségügyi szolgáltatási járulékot is.

Mi a valódi szitu? Írd meg légyszi, mert így csak tippelgetünk, hogy valójában mire is vagy kíváncsi.

"Felmondtam egy helyen, de nem szépen végződött a dolog, csak megmondtam, hogy helló. Ez már vagy 5 hónapja volt. Viszont online megnézetem, hogy be vagyok e még jelentve (van valami hivatalos oldal erre) és igen."

Ilyenkor a történet a következő:

Neked ebből hátrányod nincs, mert biztosítottként szerepelsz a NAV nyilvántartásában attól függetlenül, hogy valójában a munkaviszonyod már a cégnél nem áll fenn legalább 5 hónapja. Viszont ha az 5 hónap alatt más jogon nem voltál biztosított, akkor később gondok lehetnek belőle.

Ugyanis a NAV folyamatosan összeveti a biztosítotti bejelentéseket a munkáltatók által benyújtott havi 08-as bevallásokkal. Ha Te be vagy egy cégnél jelentve 5 hónapja, mint biztosított (munkaviszonyos), viszont havonta a 08-as bevallások nem érkeznek rólad a cégtől, akkor egy idő után adategyeztetési eljárás indul és jelzik a cégnek, hogy vagy mulasztott a 08-as bevallások benyújtásával, vagy nem végelte le a munkaviszonyodat a rendszerben, ezért valamelyiket pótolja X. Y. időn belül, egyébként mulasztási bírsággal sújtják.

Ha a NAV felhívásra a cég utólag "kijelent", mint munkaviszonyost, és Neked a szóban forgó 5 hónapban kellett volna magad után fizetned az egészségügyi szolgáltatási járulékot ("TB"), akkor azt idővel és visszamenőleg elő is fogják írni. Ha nem kellett volna, mert mondjuk máshol már elhelyezkedtél, vagy más jogcímen mentesültél a járulék fizetése alól, akkor probléma nincs.

Ez kb. így működik.

A testvérem 8 éve leszámolt a volt cégétől. Elfelejtették kijelenteni (szintén nem könnyes búcsúval jött el), és azóta is úgy van a rendszerben, mintha 8 éve két helyen dolgozna egyszerre. Minket nem zavar, mert a cég feladata lett volna kijelenteni, nem a mienk. 08-as bevallás nyilván csak a mostani cégétől megy havonta. 8 éve nem vette észre a NAV, hogy a régi cégétől nem mennek a havi bevallások róla. Van, akiét észreveszik valamilyen oknál fogva, és rendeztetik. Talány, hogy egyiket miért, a másikat miért nem veszik észre hamarabb.

Akkor hagyd a fenébe, ha egyébként "biztosított" voltál más jogcímen alatta.

8-asnak!

Elhiszem, mi viszont nem voltunk hajlandóak olyan ügyben mászkálni, ami nem a mi feladatunk lett volna, hanem a munkáltatóé. Egyébként is köteles vagyok én tudni arról, hogy Ő elfelejtett kijelenteni, mint munkaviszonyos? Nem vagyok. A testvéremnek is kellett kb 1,5 hónapig fizetnie az eü. szolg. járulékot, be is jelentkezett alá, fizette is, majd az új munkaviszony létesítésekor jött egy NAV-os értesítés, hogy már nem kell fizetnie a járulékot, mert a munkaviszony által biztosított lett. De a régi cége azóta sem jelentette ki mind a mai napig.

Azóta már a nyugdíjbiztosítónál is indított adategyeztetést (nem emiatt), hanem a szolgálati idejét szedette össze, mert pár éve van már csak nyugdíjig, érdekes módon ott ez az anomália nem okozott keveredést, a munkaviszony megszűnésének napja befejező dátumként szerepelt benne úgy, hogy a NAV rendszerben pedig még mindig két helyen van munkaviszonya egyszerre azóta is.

Vannak érdekes dolgok. Mi biztosan nem fogunk sem időt, sem energiát fordítani arra, ami nem nekünk van előírva jogszabályilag.