Minimálbér heti 60 órás munkaviszony esetén?

Tegyünk már különbséget aközött, hogy mennyit dolgozol, és hivatalosan mennyi a heti munkaidőd. A heti nem lehet több, mint 40 óra. Az általad belinkelt szövegben is napra lebontva jeleníti meg utána a munkaórát akkor, ha nem 8 órásban van alkalmazva az illető.

A biztosítottak bejelentésében nincs olyan opció, hogy heti 60 óra. Maximum 40 óra lehet, mert az általános teljes napi munkaidő 8 óra. 8 x 5 munkanap = 40 óra.

Az, hogy ezt a gyakorlatban milyen elosztásban teljesíti egy munkavállaló, megint más kérdés.

Egy példa:

Heti 40 órás munkaviszonyom van, tehát hagyományosan napi 8 órát dolgoznék. Nem vagyok munkaidő-keretben. A napi 8 órán felüli munkavégzésem nálam túlórának számít (rendkívüli munkavégzés). Ha hetente 3 olyan napon van szokásosan, amikor 12 órázom (mert a munkáltató elrendelte), akkor én nem heti 40 órát, hanem heti 52 órát dolgoztam. De nem tud bejelenteni heti 52 órára, mert én ettől még heti 40 órás leszek, csak a többlet túlóraként funkcionál.

A készenléti jellegű munkaköröst is maximum heti 40 órásra fogják bejelenteni, és azt is, aki munkaidő-keretben dolgozik, csak a gyakorlatban más ennek a munkaidő-keretnek a ledolgozása. Egyik nap X órát dolgozol, másik nap Y órát.

A belinkelt oldalon nem helyesen használják a fogalmakat, azért félreérthető.

A "heti 60 órás" dolgozónak a szerződésében is az lesz benne, hogy a munkaidő heti 40 óra, és nyilván az is benne lesz a szerződésében hogy készenléti jellegű munkakört lát el. Ebből fogja mindenki tudni (még a hatóság is) hogy a heti 40 órát Ő túllépheti, mert készenléti jellegű a munkaköre. Ettől még a NAV felé történő bejelentésben nem lesz heti 60 óra megjelölve, mert olyan opció nincs. Érted már?