fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Adózás, könyvelés » Lebukhatok, ha egyszerre több...

Lebukhatok, ha egyszerre több munkaviszonyom van?

Figyelt kérdés

Jelenleg egy állami cégnél dolgozom fejlesztőként, ahol nemrégiben aláírattak velünk egy új szerződést, hogy kötelesek vagyunk előre bejelenteni, ha másodállásban máshol is dolgoznánk.


Úgy néz ki, fogok tudni dolgozni egy másik cégnél is, KATA-sként, ahol tudják, hogy én már dolgozom valahol, de ők jó fejek, nem érdekli őket, viszont a mostani munkahelyemen baromira az megy, hogy "neked itt élned és halnod kell" ennél a cégnél. Szó se lehet róla, hogy te máshol is dolgozz. Nagyon keményen veszik a röghöz kötést.


-> Emiatt nem szeretném nekik elmondani, hogy lenne egy második munkahelyem is.


Kérdés: Szerintetek lebuknék valahogy a NAV által (vagy ilyesmi, én tényleg nem értek ehhez) vagy valahogy máshogy? Esetleg a NAV szállna belém? A munkámat mindkét helyen maximálisan el tudnám látni.



#adózás #munkaviszony #munkahely
2021. jan. 15. 21:23
1 2 ❯
 1/13 anonim ***** válasza:
82%
Nagyon könnyen ki tud derülni. Nyilvános nyilvántartásba kerülsz vállalkozóként.
2021. jan. 15. 22:06
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/13 anonim ***** válasza:
82%
Lebukhatsz és a munkáltató felelősségre is vonhat, ha rajtakap azon, hogy munkaidőben nem az ottani feladataiddal foglalkozol. Hogy elkerüld a biztosan bekövetkező kellemetlenséget, inkább mondd el vagy mondj fel, mert ha utólag derül ki, soha többet nem fognak benned megbízni, már ha egyáltalán ott maradhatszm
2021. jan. 15. 22:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/13 anonim ***** válasza:
77%
Lebukhatsz. Amúgy csak bejelenteni kell, nem kell az engedélyük.
2021. jan. 15. 22:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/13 anonim ***** válasza:
14%
De, van olyan eset, hogy kellhet az engedélyük.
2021. jan. 15. 23:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/13 anonim ***** válasza:
79%
Lebukhatsz, de nem hiszem, hogy ellenőrizgetnének. Az új szerződésben milyen szankciót helyeztek kilátásba? Ha semmilyet, akkor én nem szólnék, a cég se lesz rendes veled, ha az érdeke úgy kívánja. De ha bünti jár, akkor is hiába szólsz, tuti nem fogják jó szemmel nézni és keresztbe is tehetnek...
2021. jan. 16. 00:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/13 anonim ***** válasza:
74%

"De, van olyan eset, hogy kellhet az engedélyük."


Nincs olyan eset.


A munkáltatónak a többes jogviszony meglétét csak be kell jelenteni. Ezt írja elő a jogszabály, mivel a két félnek egymás felé tájékoztatási kötelezettsége van, ami befolyásolhatja a közöttük fennálló kötelezettségeket.


Tehát akkor is van tájékoztatási kötelezettséged a munkáltatód felé, ha azt a szerződés nem tartalmazza.


A munkáltató a többes jogviszonyt kizárólag akkor "tilthatja meg" (magyarul megkérhet rá, hogy fejezd be), ha az itteni munkavégzésedet hátrányosan befolyásolja (pld. elalszol a fáradtságtól munkavégzés közben), vagy jogos érdekét sérti (a konkurenciának is dolgozol).


Viszont, ha úgy állapodtatok volna meg a szerződésben, hogy csak az engedélyével létesíthetsz másik jogviszonyt, az már más megítélés alá tartozik. De köztetek ilyen írásos megállapodás (ahogy fentebb utaltál rá) nincs.

2021. jan. 16. 05:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/13 anonim ***** válasza:
57%

Folytatom: Ha vállalkozást alapítasz és nem magánszemélyként végzel máshol munkát, akkor van rá esély, hogy kiderül. Vállalkozókat/vállalkozásokat nyilvántartják ugyanis, az pedig mindenki számára hozzáférhető.


Onnantól kezdve, hogy a szerződésben erre még külön ki is térnek, abban az esetben, ha lebuksz, nem teszel eleget a szerződésben foglalt kötelezettségednek (egyébként sem, mivel törvény amúgy is előírja). Ha nagyon komolyan vesszük, akkor ezzel szerződést szegsz. Annak pedig sokféle következménye lehet...

2021. jan. 16. 06:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/13 anonim ***** válasza:
100%
Szóval leírtad, hogy van olyan eset, hogy a munkáltató megtilthatja. Akkor miért írtad az ellenkezőjét?
2021. jan. 16. 09:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/13 anonim ***** válasza:
61%
Igen. És felelősségre is vonhat komoly szankciókkal
2021. jan. 16. 10:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/13 anonim ***** válasza:
73%

"Szóval leírtad, hogy van olyan eset, hogy a munkáltató megtilthatja. Akkor miért írtad az ellenkezőjét?"


Biztosan észrevetted a zárójelet körülötte. Legalábbis remélem. Tiltást az MT nem tartalmaz, ebből kifolyólag nincs is rá lehetősége egyik munkáltatónak sem, hogy megtiltsa.

Próbáld értelmezni a leírtakat. Köszi! :)

2021. jan. 17. 07:00
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Adózás, könyvelés kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!