Hogy kell számolni a táppénz miatt kieső bért a munkáltatónak?

Tehát pl. ha májust vesszük, 31 napos, 20 munkanappal, ahol mondjuk egy hét táppénzre kellene mennem (5 munkanap + hétvége). Tehát táppénz, nem betegszabadság.

Most itt a táppénz nem kérdés, hanem a helyette a munkáltató által ki nem fizetett bér összege.

1.

Ha ehelyett 7 májusi naptári napi béremet vonnák le, az BÉR/31*7 ami a BÉR kb. 22,5%-a

2.

De nem ezt vonják le, hanem az erre az időszakra eső távolléti díjat, ami BÉR/20*5 ami a BÉR kb. 25%-a.

Konkrét számokkal, ha lenne mondjuk bruttó 60 000 fizetésem, akkor elmennék májusban 1 hét táppénzre, emiatt levonnak tőlem 13 548-t az 1-es verzió szerint, és kapok 60 000 - 13 548 = 46 452-t a maradék 24 napra.

A második verzió szerint levonnak 15 000-t, és a maradék 24 napi munkámra kapok 45 000-t.

Tehát attól függően, hogy milyen hónapban vagyunk, és hány napra mentem táppénzre változhat, hogy mennyit vonnak le ugyanannyi napi táppénz miatt, és hogy mennyit ér a maradék időszakban elvégzett munkám...

Szerintem az 1. verzió szerinti számítás lenne a normális, de melyik a jogszerű?

Légyszi olyan válaszoljon, aki tényleg ért hozzá, hogy melyik számítási mód a törvényes.