Hivatalos orvosi papirt nemmkoteles elfogadni a munkaltato?

Milyen szabadságot írt ki? Betegség esetén 15 nap betegszabadságot a munkáltatónak kell kiírni az orvosi igazolás alapján, ha ezek a napok elfogytak, akkor jár a táppénz. Betegszabadsággal jobban jársz, mint a táppénzzel. Ezt a bérpapíron is meg kell különböztetni.

Amennyiben a rendes éves pihenésre szánt szabadságodból vette el, akkor jogi útra terelhető a dolog.

Szerintem febr 5-én nem írhatott ki fél hónapra való szabadságot a kérdezőnek.

Inkább arra tippelek, hogy betegszabadságot írt be (ugyebár az 15 nap), s nem csodálkoznék, mert nemelőször találkozom itt a gyakorin azzal, hogy a betegszabadságot tévesen VALÓDI szabadságnak értelmezik a munkavállalók.

A múltkor pl. ki akart venni valaki 3 nap betegszabadságot :-)

Keresőképtelen voltál, erre igényled az ellátást. Nincs joga ezt senkinek felülbírálni!

Nem tudom, hogy a munkahely kifizetőhelynek minősül-e, de hasonló esetben a dolgozó a táppénzes papírját beküldte az egészségbiztosítóhoz egy levél kíséretében, ahol feltüntette a szükséges adatait (személyes adatok, TAJ-szám, munkáltató neve, címe, stb.), majd meglepődött a cég, hogy írásban kérte nyilatkozni őket az OEP a már kivett betegszabadságos időszakról a keresőképtelenségre tekintettel és bekérték hozzá a többi munkáltatói igazolást is.

Nem tudott hülyét csinálni a dolgozóból, nem tudta kikerülni a jogszabályt... :)

Nem tudom, hogy mennyire ideális a helyzet, de ha igen, én nem hagynám ki a munkaügyi pert.

Sérelmi díjért perelnék. Kb. 1 évnyi béremet igényelve, ha valótlan okkal felmond akárhogyan is.