Mi a megoldás erre?

Hát a szakmai minimálbér nem éppen 146 ezer forint (amit amúgy garantált bérminimumnak hívnak), hanem 129.675 Ft (nyilván abban az esetben, ha nincs semmi adó- vagy adóalapkedvezményed, nincsenek pótlékok, stb.). Vagyis ha több bért utaltak neked, mint ami járt volna, akkor a különbözetet bizonyos feltételek mellett visszakövetelheti tőled.

Ha csak szimplán bércsökkentésről van szó, akkor azt csak közös megegyezéssel teheti meg. Viszont ha nem mész bele, akkor gondolom kirúgnak. Ilyen az élet.

A kérdést sem nagyon értem... :)

Szerződésben mi áll?

A szerződésnek kötelező tartalmi eleme a munkaidő (heti, napi, stb.), valamint a hozzá kötődő bérezés (óra, havi, teljesítmény stb.).

A szerződést kizárólag mindkét fél beleegyezésével lehet módosítani. Ha valamelyik fél nem írja alá, akkor az nem lép hatályba, hiába szeretné a másik fél.

Ha a szerződésben rögzített bérhez képest többet kaptál (akár rendszeresen, akár nem), akkor a "tévesen" kifizetett bér bizonyos keretek között, bizonyos határidőn belül visszakövetelhető.

Kevés az információ, hogy érdemben tudjunk beszélgetni a lehetőségekről.

" a mi szakmánkban nincs hivatalos 8 órás idő"

A munkaidőt nem "lehet vagy nem lehet" alapon szabályozzuk. Mint mondottam, a szerződés a mérvadó.