Egy kft-nek a havi bevétele 50k. Van két tulajdonos bérminimumon akik után 160k-t kell fizetni havonta. Kinek van per volt tapasztalata hasonló szívásban? Mit lehet csinálni ilyenkor? Bármilyen legális, legjobb megoldás érdekel. Bt, kata, külföld stb
Legoptimálisabban másodállásban kell végezni a tevékenységet azoknak akik után a járulékot jelenleg megfizetik.
Vagy 0 Ft-os, esetleg heti 2 órás tiszteletdíjért ellátni a feladatot, de feltehetően ez is társasági szerződésmódosítással jár, ami esetén viszont ha ez még "500.000"-es kft volt és esetleg az se lenne meg, akkor még alaptőkét is emelni kellene 3 millióra.
Vagy eladni a céget, ha ennyire nem megy.
Esetleg ha a saját tőke még elbírja, végelszámoltatni és e.v.be folytatni amit vitt a kft, de havi 50 ezer bevétel, még arra sem igazán kifizetődő főállásban.
Esetleg más tevékenységgel bővülni, új piacokat keresni, de megint csak kérdés, kellene e a hozzá szerződést módosítani ( alaptőkét emelni)
Köszönöm a válaszokat!
Ez már egy 3 milliós Kft. Kb 3 hónapja lett alapítva azóta deficites, de azon dolgozunk most napi sok órában,
hogy végre pozítív legyen a mérleg ezért nem tudunk mellete más munkát vállalni.
Nem arról van szó, hogy kerestünk 9 milliárdot és nincs kedvünk bérminimum után fizetni
hanem arról van szó, hogy abból amit megtermelünk havonta a bérminimum utáni adó harmadát sem tudjuk befizetni per pillanat.
Azt olvastam pár helyen, hogy nálunk szerencsésebb történelmi fejlődésű országokban (pl Írország),
a tulajdonos dönti el mikor vesz ki fizetést és ezután a pénz után, csak akkor kell adóznia amikor ezt megteszi.
Van egy min. összeg ami alatt nem lehet persze kivenni, ez asszem az ottani minimálbér, de ennyi.
Esetleg egy ehhez hasnoló konstrukció kivitelezhető Magyarországon valamilyen módon?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!