Milyen végzettsége szokott azoknak lenni, akik régi könyveket, vagy egyéb régiségeket szakértenek? Mit érdemes ehhez tanulni?
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
esetleg régész.
ha csak antikvárium, akkor lehet, hogy csak könyvtár, vagy magyar szak, de még az sem biztos.
a történelem, művészettörténet mindenképpen hasznos kiindulási pont az ilyen irányú tanulmányokhoz. aztán a szakterület függvényében érdemes konkretizálni.
miért nem mész oda 1-2 ilyen emberhez és kérdeze meg őket, hogy mit tanácsolnak? akik publikálnak, azoknak a pályafutása is ismert lehet, nézd meg ők milyen utat jártak be.
hogy mennyire érdemes anyagilag ilye irányba tanulni, az már egy nehezebb kérdés. a kultúra nem épp siker ágazat.
a gazdasági szakértelem jobban jövedelmez és többet segíthet, hogy mellette hobbiként a történelemnek is hódolhass.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Leginkább az a kérdés, hogy aki döntést hoz róla, hogy felvesz a konkrét állásba vagy sem, az mit vár el hozzá és mi alapján hozza meg a döntést. Minden más csak spekuláció.
Magyar cégeknél kevésbé jellemző, de fejlettebb országokban egyre gyakoribb, hogy nem a végzettségeket és papírokat nézik, hanem inkább az emberi értékekre koncentrálnak, olyan dolgozókat vesznek fel, akikkel emberileg tudnak együtt dolgozni, lelkesek és motiválhatók, a konkrét tudásanyagot inkább megtanítják ők maguk, úgy ahogy nekik megfelel.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!