Ha kezdőként nem tudom megoldani a kapott feladatot akkor kirúgnak?

Fel se vesznek.

Ez egyebkent fugg a feladattol es a cegtol. Ha felvettek nem fognak lehetetlen feladatot adni. Vagy legalabbis egy seniorabb fejleszto tuti fog segiteni ha szukseges.

Kirugni akkor fognak, hogyha nem kommunikalsz, vagy a viselkedeseddel sulyosan lassitod a csapatot.

Azt tudja mindenki, hogy az uj munkaero az elso par honapban nem hoz hasznot. Junior szinten meg kesobb.

Dehogy rúgnak ki először. Az a legrosszabb amit tehetsz egy elakadásnál, ha nem kérsz segítséget, és napokig, hetekig ülsz valamin.

Hidd el, a seniorok is bőven kérdeznek. Ez nem az a szakma, ahol tudnod kell szó szerint mindent.

"Azt tudja mindenki, hogy az uj munkaero az elso par honapban nem hoz hasznot. Junior szinten meg kesobb."

Hát, ez bebaxna ha így volna.

A kérdezőnek:

Attól függ, hogy mit bíztak rád. Lehet, hogy az aki a melót kiadta neked, nagyobbat tévedett, mint te. Ettől függetlenül, a kirugás abszolút esélyes, ha olyan dologról van szó, amit simán el lehet várni egy kezdőtől is.

"Uj kollega tényleg az elején csak betanul, junior főleg sokáig nem hoz hasznot."

LOL * LOL

"LOL * LOL"

Én az első 2-3 hónapomban azt sem tudtam milyen rendezvényen vagyok Juniorként az első munkahelyemen. Gyakorlatilag akkor tanulod meg azokat a cégspecifikus dolgokat, amiket nem várható el hogy szabadidődben megtanulj (Náluk hogyan megy az agile, ticket rendszer, feature setje a programnak, az IOC framework amit használnak, házi review szabályok, ilyesmi)

Nem fognak kirúgni, szerintem kifejezetten pozitív ha valami nem megy és beismered, aztán elmagyarázzák és megtanulod. Azt fogják látni, hogy ismered a dolgokat.

(Ami nekem sokat segített, hogy felírtam egy lapra a félfüllel elkapott dolgokat és utánanéztem otthon)