3 éves üzemeltetői tapsztalattal, Pesten mennyi lehet a reális bérigény?

Ilyen kérdésekre nem lehet válaszolni.

Az, hogy ki mennyiért dolgozik - a minimálbér fölött - megállapodás kérdése, tehát szabadpiaci alku tárgya. Ha egy cég nem akar, vagy nem tud a pozícióval járó munka ellentételezésére többet fizetni, mint amennyi a reménybeli munkavállaló bérigénye, akkor nem jön létre a munkaviszony. Lehet olyan helyzet, hogy valakinek megfelel egy munkáért havi 300 is, más meg 500 rugóért sem állna bele. Van cég, ahol a senioritás, a több tíz éves munkatapasztalat, a szakértelem komoly érték, máshol meg ugyanez hátrány, mert úgy látják, csak a szabadságban töltött napok száma több, meg a munkavállalói önérzet lesz nagyobb. Mert itt ilyen, ott meg olyan a cég belső struktúrája, szerveződése, vezetőségi preferenciája. Munkavállalói oldalon is van ám szórás. Mindenki szeretne sokat keresni, de van aki két gyereket tart el, albérletben és van aki meg egymaga él, nagy alapterületű, saját lakhandiban, aminek a felét kiadja bérbe. Másképp áll hozzá a bér kérdéséhez az, aki éppen hogy, kettesre diplomázott és megint másképp az, aki hivatásának tekinti a szakmáját, kiválóan teljesített és tanársegédi felkérést utasított vissza az ELTE-n.