Ezért az IT tudásért/tapasztalatért mennyi nettó bér lenne reális egy kisebb KKV-nál 2023-tól?

"Aha, tehát szerinted semmit nem számít az, ha valaki önállóan projekteket gyárt, vagy hétről hétre megold egy közepesen nehéz feladatot hónapokon keresztül..."

Pontosan, a senioritási szinted besorolása független attól, hogy mennyi hobbiprojektet csinálsz... ez például olyan mintha pedagógusként gyerekeket korrepetálnál de nem dolgoznál hivatalosan tanárként, akkor sem fognak magasabb kategóriába sorolni ha egy idő után elmész dolgozni egy iskolába, csak a hivatalos munkával eltöltött idő után.

Szóval teljesen mindegy te mennyit programozol szabadidődben, esetleg a tudásod bővül de a senioritási szintedet emiatt egy cég sem fogja megemelni

#40

Ha valaki elvégez egy BSc+MSc kombót, akkor ő is fél évtizede foglalkozik programozással, viszont ugyanúgy junior lesz.

Sőt, van ahol már középiskolában oktatnak programozást, vagyis akár közel egy évtizednyi programozás lehet mögötte, mégis junior lesz.

Azért elég ironikus, hogy egy semmit nem érő OKJ-ra vergődsz és pár otthoni projektre és szerinted ezzel vagy átlag feletti... Még azt megérteném ha kitűnő diplomád lenne mondjuk az MIT-ról, publikációk sorozatát adtad volna ki magas impaktfaktorú folyóiratokba, komoly h-indexed lenne és nemzetközi hivatkozásaid, kutatóintézetek által finanszírozott projektekhez fejlesztettél volna frameworkot és nyertél volna több Hackathlont, hogy esetleg mediornak gondolnád magadat ipari munkatapasztalat nélkül...

Halkan megsúgom, hogy a jelenlegi teljesítményeddel egy komolyabb multinál ha JUNIOR pozira jelentkeznél már a HR-es ott dobná a kukába a CV-det, hogy nincs diplomád, az interjúig el sem jutnál, nemhogy a felvételig. De jelentkezz nyugodtan medior pozira max okozol egy kiadós nevetést annak aki elolvassa az önéletrajzodat.

#45 Hű, téged aztán jól meg lehet vezetni. :D Azért mondják el, hogy milyen sokan buktak el előtted a felvételin, hogy bepalizzanak. Semmilyen jelentése nincsen. Mi is sok mindenkit utasítunk el, mire valaki bejut a céghez, de nem azért, mert nem tudja megoldani a feladatokat, hanem mert a személyével vagy a fizetésigényével vannak gondjaink. Volt olyan, hogy sok éves együttműködésben voltunk egy külsős emberrel, aki jött volna át hozzánk, de elutasítottuk, mert szimplán nem volt szükségünk rá. Egyszerűen nem volt olyan és annyi állandó munkánk, ami a tudásszintjét kívánta volna 5*8 órában.

Ezek után te ebből levonod, hogy az átlag mennyire gyenge szakmailag...

#45

Az átlag már rég egyetemi szint, mivel a legtöbb ember onnan jön ki.

Az OKJ és egyéb bootcamp-ek rég átlag alatti teljesítmények.

És igen, felveszik ezeket az embereket is, csak az olyan minőségű munkát is fog végezni.