Mik az elvárások egy progammozó gyakornok felvételinél?

Hát, ez nem teljesen így van, ahogy képzeled.

A valóság az, hogy a cég szerződik az oktatási intézménnyel. Ezzel vállalást tesz, ami kötelezi.

Szó nincs arról, hogy korlátlan számban fel kell vegyen gyakornokot. De arról sincs szó, hogy a gyakornok az ő elvárásaiknak kell megfeleljen.

"Ez nem így működik"

Ha igazad lenne, akkor az egyetemisták legalább egyharmada soha nem államvizsgázhatna.

A gyakornoki pozíció nem állás, hanem a képzés része.

Mik a jelentkezés feltételei?

Nappali tagozatos, aktív (esetenként passzív, levelező) hallgatói jogviszony, magabiztos angol nyelvtudás illetve a minimum heti óraszám vállalása, mely telephelyenként eltér.

Budapest: Heti minimum legalább 25-30 óra vállalása, a napok beosztása megbeszélés alapján rugalmas.

Hatvan: Heti minimum 3 nap, azaz 24 óra. A napok beosztása megbeszélés alapján rugalmas. A napi munkaidő 08.00-16.30-ig tart (legtöbb céges buszjáratunk is ehhez igazodva közlekedik), de ettől el lehet térni.

Maklár: Heti minimum 16 órás munkavégzés vállalása, a napok beosztása megbeszélés alapján rugalmas

Miskolc: Heti minimum legalább 25-30 óra vállalása, a napok beosztása megbeszélés alapján rugalmas.

Első sorban a 13-nak (2021.09.19. 08:54) és 14-nek (2021.09.19. 13:43).

Igen ez a képzés része. A fogadó cég szerződést köt a küldő képzési hellyel. Ebben legalábbis nálunk szerepel, hogy egy időszakban hány főt tudunk fogadni (ez most nálunk 1 fő, korábban 2 volt, de most átmenetileg le kellett csökkentsük 1-re sajnos). A szerződésben benne szerepel, hogy egy gyakornok hány hét/hónap alatt hány órát kell, hogy teljesítsen, napi max. hányóra lehet stb. Elég pontosan le van szabályozva. Szintén megengedi a szerződés, hogy válogassunk a hozzánk jelentkezők között. Hiszen most az egy helyre 38-an jelentkeztek. 38 főt nem tudunk bevenni a programba csak 1 főt. Ezért szelektálnunk kell. Hogy hogyan és mi alapján az a mi dolgunk, erről nem szól a szerződés, akár sorsolhatunk is a jelentkezők között bármit megtehetünk. amit nem, hogy ha elkezdte a gyakornoki programot elküldjük (egyébként még el is lehet küldeni, bár nem egyszerű). A tapasztalat azt mutatja, hogy egy gyakornokkal átlagosan napi legalább 2-3 órát kell intenzíven foglalkozni pont azért mert gyakornok és általában lövése sincs egy csomó mindenről. Ez általában úgy szokott (nálunk kinézni), hogy az első napokban ez napi "8" óra, aztán szép lassan csökken, de ha átlagot képzek akkor ez 2-3 órára kijön. Nyilván nem várható el azonos minőségű munka egy gyakornoktól mint akár egy junior munkavállalótól. És még kevésbé a "motiváltsága" (nálunk szerencsére nem fordult elő ilyen, de ismerős cégvezetőtől tudjuk,hogy volt olyan gyakornoka aki reggel 2 db. lesz*rom tablettával indította a napot, és a "kötelező foglalkozás"-on kívül napi 6 órát facebookozott).

A másik fele a dolognak, hogy sok esetben a hallgató már úgy jön, hogy ő szeretné "hasznosan tölteni az időt" és ez idő alatt még a szakdolgozatát is el akarja készíteni. Ez megint plusz foglalkozás, pluszban biztosítani neki a feltételeket... (ez általában akár konkrét költséget is jelent a cégnek, nálunk villamosmérnök gyakornokok szoktak lenni, ott azért egy kis NYÁK gyártás, egy kis elektronika, vagy "adjatok már egy PLC"-t amin gyakorlok, aztán az valahogy leég...), másrészt foglalkozni kell velük.

És itt jön a "csavar" ami miatt akár WIN-WIN-re is kihozható a szituáció (és a legtöbb cég erre törekszik), hogy a gyakornoki idő alatt megismeri a hallgatót, és a gyakornoki idő alatt megismeri az illető a céget és ha szerencsés volt a választás és "passzolnak" akkor a gyakornoki időszak után (akár diákmunkában, vagy a diploma megszerzése után főállásban) már munkavállalói jogviszonyban tudja az illető folytatni. Itt a cég számára előny, mert már ismerik az embert, az ember ismeri a céget és a betanulási/beszokási idő rövidebb stb.

Tudjuk, mert nem vagyunk hülyék, hogy vannak olyan esetek amikor szinte be se kell járnia a gyakornoknak aláírnak nekik mindent (pl. amikor apuci/anyuci egy KKV-t vezet és saját KKV-nál "tölti" a gyerek a gyakornoki időt). Ez megint egy másik történet. Van sajnos pár olyan cég aki meg a gyakornokot "ingyen munkavállalónak" nézi és nem mint gyakornok foglalkozik vele hanem: "menj a szalag mellé robotolj napi 8 órát".

De ezek súrolják a "pofátlanság" határát...