Azok a programozók, akiknek sok év tapasztalattal, seniorként is 6 számjegyű a bruttó fizetésük, őket csak a szakma szeretete motiválja?

"Az meg azért furcsa, hogy 6-10+ évvel a szakmában annyit keresnek “szakemberek”, mint a 23 éves juniorok."

Lol.

Mondom én, hogy nem kéne neked ezzel foglalkozni, mert csak a hülyeséget spricceled.

Adott egy kisebb cég, ahol a 10 ott dolgozó ember nettó jövedelmének átlaga kb. 600 ezer forint. Ez nem hangzik rosszul, igaz?

A gond csak az, hogy kilenc alkalmazott keres fejenként nettó 100 ezret, az egy főnök meg nettó öt millát. Így jn ki a hat kilós átlag.

Jól fizető munkahely mindig kevesebb van, mint aspiráns az ilyen helyekre. Aki rosszabbul van fizetve, az nem azért marad ott, ahol van, mert csak, hanem azért, mert nincs azokból a jobb helyekből több, amit te beálmodsz magadnak*.

Érted már, uborka?

* Vagy azért, mert a jövedelem-többlettel nem arányos az elvárás.

Jó pénzekhez mindig valami extra kivánalom is társul. Vagy tudásbéli többlet, vagy túlóra, vagy hétvégi munkavégzés, vagy változó munkakörnyezet, vagy valami más negatívum.

A hay's SG-nek a világon semmi köze nincs a magyar valósághoz.

csak annyit az egészhez, hogy a kiadvány szerint errefelé a frontendes többet keres, mint egy c++ fejlesztő, vagy, hogy junior python fejlesztő fizetése errefelé minimum fél milla. Lol

"De akkor miért van folyamatosan rengeteg nyitott pozíció jól fizető cégeknél?"

Pont azért, mert a cégek az ilyen kimutatások szerinti összegeket egyáltalán nem hajlandóak megadni, de az aspiránsok jobb híján ezekből a salary guide-okból tájékozódnak a fizetésigényüket illetően.

Itt van egy írás ezzel kapcsolatban:

"Ezek a számok a Hays 2019-re írt adatai alapján, kategóriánként, a tipikus fizetéseket tartalmazzák.

A problémám 2 kategóriával van: junior és a lead.

Egy átlagos junior pozíció, hacsak nem a NASA rakétairányító rendszerének a fejlesztése, blockchain alapú fejlesztés, illetve valódi MI fejlesztés, majdhogynem elképzelhetetlen, hogy alkalmazotti munkaviszonnyal ezek a számok visszaköszönjenek.

Nem azt mondom, hogy juniorként nem lehet jó pénzt keresni, de br.750 ezret egy 0-2 év tapasztalattal rendelkező ember itthon nem fog keresni."

A külhoni cégeket ne vedd.

Eleve, sok magyar alkalmatlan számukra, és a legtöbb cég elvárja a személyes jelenlétet is. Talán ez most változni fog.

Amelyik meg nem, az távmunkában kivégez, halálra kínoz. Nem mondom, hogy teljesen általános, de elég szépen megfogható jelenségek ezek.

Amelyik cég jól fizet, az komoly elvárásokat is támaszt.

Az egyik ismerősöm, aki egyébként remek szakember, magából kikelve mesélte, hogy interjú során olyan szakmai kérdésekkel bombázták, amikre a választ kb. senki nem tudná. Jobbára lexikális adatokat kellett fejből sorolnia, olyanokat, amiket csak az ismer ennyire, aki minden napját ilyesmivel tölti, évek óta. Azzal dobták ki szegényt, hogy nem felel meg.

Éppen ez generálja a betöltetlen álláshelyeket, a reméltnél kevesebb bér és a reméltnél magasabb elvárási szint.

Az ilyen kimutatások készítői kapcsolatban sincsenek vidéki, vagy városi, de kisebb cégekkel, kkv-kkal, inkább csak bankokkal, multikkal, hiszen közvetítő cégek, akiknek jószerivel nincs is másféle ügyfelük.