Miért részesítik előnyben a tét nélküli agilis okoskodást, klasszikus, hatékonyságra törekvő projektmenedzsenttel szemben?
Mi számít agilis okoskodásnak? Mitől tét nélküli?
Mely cégek részesítik előnyben a tét nélküli agilis okoskodást?
Az agilis módszertanok nem fejlesztőcsapatnak (dev, qa, design), hanem a vezetőségnek hasznos, mivel átlátható a csapat munkája, és - amennyiben jól van kivitelezve - nagyon jól lehet tervezni vele.
Nem az a célja, hogy a leghatékonyabb legyen.
Nem tudom, én fejlesztőként dolgoztam mindkét módszertannal. Az agilisben sokkal jobban érzem magamat, hiszen a team dönthet a vällalt feladatok mennyiségéről. Így általaában annyit vállalunk, amennyit meg tudunk csinálni. Klasszikusban mindig rámvarrtak ireálisan sok feladatot, ami persze nem készült el időre se nálam se a kollegáknál, így a milestone mindig késett.
Összességében egyik se gyorsabb, de az agilis alatt nincs folyamatos nyomás.
Vannak emberek, akik dolgoznak és vannak akik beszélnek a munkáról.
Összes projekten amin valaha dolgoztam, abban az életciklusban amikor valódi teljesítményre, valódi munkára volt szükség, mindig klasszikus PM-mel mentünk.
Miután helyreálltak a dolgok, megcsináltuk a munka nagyját egy profi PM vezetésével és már nem volt tétje, jöhetett az agilis transzformáció a nulla képzettségű scrum masterekkel és a munkaidő fele okoskodásból és módszertannak való megfelelésből adódó extramunkából állt, miközben a valódi feladatok álltak.
Az egyetlen pozitívum az agilis munkavégzésben, hogy a tanácsadó cég, aki adja a scrum mastert és az agilis coachot, egy képzetlen, alacsony fizetésért dolgozó embert el tud adni 18k-s órabérért. Ami nem kevés, de legalább sok.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!