Ilyen beosztás mellett, hogy a legcélszerűbb időzíteni az edzéseket?
4 nap szapadnapot 2 nap munka követ. Vagyis h, k, sze, cs szabad,utána p, szo munka. Majd V, h, k, sze szabad, cs, p munka, és így tovább.
Ha emellett heti 3-szor edzek, akkor a 4 szabadnapba kell beszúrnom a 3 edzést,viszont így nem követ minden edzésnapot 1 pihenőnap. Minden edzésen teljes testet szoktam edzeni, most viszont az új munkahely mellett nem biztos, hogy ez a legjobb, hanem szét kéne bontani.
Mi lenne ezek mellett a legcélszerűbb felosztás?
Nem kell mindne edzésnapot pihenőnapnak követnie, illetve nem ba ha 2 vagy 3 napot pihensz. Ha edzésről van szó, el kell rugaszkodni a 7 napos bontástól/periodizációról, főleg ilyen jellegű munkánál. Neked teljesen jó a munkaidő beosztásod, nem kell túlbonyolítani.
Szerintem minden edzéstervet (felosztástól függetlenül) az alap gyakorlatokra alapozva kell bontani, összeállítani. Ez attól is függ milyen ismétlésszámmal, mekkora volumennel dolgozol. Ha 8-10 ismétléses tartományban végzed a gyakorlatokat, elég a guggolás és a felhúzás között 2-3 nap pihenő. Ha lemész 3-5 ismétléses tartományba, oda kell 4 nap. A kettő közé meg bepakolod a fekvenyomást és a döntött evezést. Ehhez alkalmazkodva pakold össze az egész edzésed.
Pl. kedd fekvenyomás, szerda felhúzás, vasárnap guggolás, utána kezded előről, +- 1 napot tologatni lehet az egészet. Közötte beszúrhatsz 1-1 könnyebb napot, mikor nem végzel nagy súlyos alap gyakorlatot.
Vagy úgy is edzhetsz, hogy megnöveled a volument edzésenként annyira, hogy utána mindig 2 nap pihenőd van. Így edzel, 2 nap munka, edzel, 2 nap pihi, edzel, 2 nap munka, stb.
Vagy csinálsz egy 3 napos izomcsopis edzést, ahol edzel mondjuk az 1., 3., 4. pihenőnapodon, 2 nap pihi, és utána kezded előről.
Szépen be lehet osztani, légy kreatív.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!