Felmondási időt muszály letölteni?

Ha nagyon rendes a főnököd, akkor talán, de amúgy kötelező, pont azért találták ki a felmondási időt, hogy mind a munkáltatónak mind a munkavállalónak (attól függően, hogy ki mondott fel) legyen ideje keresni új embert ill. új munkahelyet.

Miért vársz a hó végéig? Miért nem adod be most?

Azt pont lesz@rja a munkáltató, hogy van-e új munkahelyed. Őt az érdekli, hogy ott dolgozol-e.

Ha csak lelépsz a felmondási idő vége előtt, akkor a munkahely rád verhet minden kárt, amit igazolni tud, hogy miattad érte. Ha mondjuk takarító vagy, akkor elég nehéz bizonyítani, hogy nem tudtak a helyedre beállítani egy másik takarítót, de ha mérnök vagy, akkor be lehet bizonyítani, hogy egyes dolgokhoz csak te értettél a gyárban, nélküled kár érte a céget, és már nyomnak is ki 10 M kártérítést. De ha csak kárra hivatkozva visszatartják az utolsó fizetésedet, az is elég, hogy pereskedned kelljen, ha látni akarsz belőle valamit.

Kölcsönös megállapodás alapján el lehet tekinteni a felmondási időtől. Mielőbb beszélj a főnököddel. Könnyebben elengednek, ha már addig is lehetőségük nyílt keresni valakit helyetted.

Ha június elején kezdenél az új helyen, akkor add be a felmondásodat és addigra le is jár a felmondási időd. Remélem nem kamuztad be a másik helyen, hogy június elsején már tudsz is kezdeni???

A főnököddel kell megbeszélned, hogy le kell-e töltened a teljes felmondási időt, de minden joga van hozzá, hogy letöltesse. Ha van szabadságod, azt is kiveheted a felmondási idő alatt, vagy mondhatod, hogy inkább fizessék ki és annyival kevesebb legyen a felmondási időd. Szóval vannak lehetőségek, de minél előbb add be a felmondást, a többi megegyezés kérdése, ha nem bunkó a főnök és te sem vagy bunkó, akkor menni szokott.

"De ha csak kárra hivatkozva visszatartják az utolsó fizetésedet, az is elég, hogy pereskedned kelljen, ha látni akarsz belőle valamit."

Csak jelzem: A munkáltató semmit nem tarthat vissza a bérből önkényesen, kizárólag a bérelőlegként adott összeget. Még kártérítés stb. címén sem!