Egészségügyi vizsgálat a munkahelyen- nem furcsa hogy lassan 20 év alatt soha 1x se kellett mennem vizsgálatra és az üzemorvost se láttam soha?

A munkáltatón verik le, ne stresszelj.

Amúgy évi egyszer lenne kötelező.

Ha kicsit is a bögyömben van a munkahelyem, én felnyomnám emiatt.

Amúgy is: a munkaalkalmassági vizsgálatok nem viccből lettek kitalálva. A célja, hogy a dolgozók ne veszélyeztessék se a maguk, se mások testi épségét. Persze az is, hogy a munkáltatót biztosítsa afelől, hogy a munkavállaló el tudja-e végezni a feladatát.

Egy ilyen munkahelyen azt is megkérdőjelezem, hogy minden más rendben van-e. A munkahelyed az egészségedet védi-e. Meg hát a pénzügyi dolgokról nem is beszélve.

A munkáltatód kötelessége az is hogy ezt biztosítsa meg az is hogy ezt elvárj tőled. Neked akkor lenne fontos ha később bizonyítani szeretnéd, hogy a munkád okozott nálad valamiféle egészségkárosodást. Ha lenen éves vizsgálat és azon kiderülne valami - ami előző évben még nem volt jelen, vagy ha a következő éves vizsgálatra már úgy mennél, hogy van papírod arról, hogy .... akkor számítana.

A munkáltatód kell fizessn neked (özvegyednek) ha a munkahelyeden agyvérzést kapsz vagy a munkáltató lesz felelős azért ha sofőrként kárt okozol, mert infarktust kaptál vezetés közben a céges kocsival. Vagyis neki lenne fontos, hogy időben kiderüljön magas-e a vérnyomásod annyira, hogy az agyvérzés, infarktus veszélye álljon fenn, netán alkalmatlan vagy a vezetésre, hiába van jogsid.

Ahol nincs maga a munkavégzés kötve egy egészségügyi állapothoz, mint pl. az élelmiszer ipar vagy vendéglátás, hivatásos sofőri munka, ott általában a cég a dolgozóknak adja juttatásként a rendszeres céges kivizsgálás lehetőségét vagy épp magát védi vele. Az, ha ott van az üzemorvos és ha te rosszul leszel bent vagy baleset ér akkor van orvos akit hívni lehet, ahová menni tudsz azonnal, az már elégséges a legtöbb munkahelyen. Kisebb cégeknél nincs is ilyesmi, már ez is plusz hozzájuk képest.

Az üzemorvos főmunkaidőben háziorvos valahol.

Nálunk úgy van (korabbi munkahelyeimen is így volt), hogy alkalmanként bent van szervezetten a cégnél, de ha neked máskor van szükséged rá, akkor a HR ad egy beutalót vagy szimplán egy telefonszámot, és elmehetsz a rendelőbe, ahol amúgy dolgozik.