Cégleállás esetén ha nincs kivehető szabadsága a munkavállalónak, akkor be kell mennie dolgozni?

Leáll a cég, érted? Nincs hová bemenni.

Figyelj ide drága testvérem! Ha háború idején lebombázzák a kórházat, akkor ne akarj kórházba menni!

Comprende?

Ezért szokták egyes cégeknél előírni, hogy a dolgozónak mikor kell kivennie a szabadsága nagy részét (ezt megtehették mindig is), hogy egybe essen a cégleállással, amit előre terveznek.

Ha valamiért nincs már szabadsága a dolgozónak - mert ki kellett vennie korábban vagy mert máshol dolgozott addig az évben és ott kivehette stb., akkor a cég dönti el, hogy mi történjen. Számolhatnak azokra a napokra fizetés nélküli szabadságot, vagyis kevesebb lesz a fizetés abban a hónapban, vagy ha nagyvonalúak, akkor esetleg később ledolgozhatja az illető és amikor másnak túlórát számolnak el, neki normál munkaidőt. De akkor a túlóra pótlék neki nem fog járni azokra az órákra.

Ez év végén nem igazán kivitelezhető sajnos.