Mit tehetnek ha felmondási idő alatt nem maradok túlórára? Kirúgnak?

Túlmunkára is kötelezhet, hisz a felmondási idő is munka.

-Másik:

Ha a jogviszonyod rendes felmondás vagy rendkívüli felmondás keretében szűnik meg, jogosult vagy végkielégítésre - utóbbi esetben akkor, ha te kezdeményezted.

-És még egy:

bármilyen vitád nem tetszésed van velük jogod van azonnali rendkívüli felmondásra, (egyik napról a másikra), továbbá semmi nem gátolja hogy belépj az új munkahelyedre, hisz semmilyen papír nem kell a régi munkahelyről.

Egyetlen egy munkáltató se megy a bíróságra mert nem töltöd ki a felmondási időt.

-No még egyet:

-Ha úgy látod hogy tényleg tetű a cég, akkor nyugodtan magyarázd el nekik, hogy amikor jelentkezel a munkanélküli hivatalba akkor szépen mesélsz a cégről, továbbá szívesen fogják a sok közösségi oldalakon is olvasgatni a véleményedet a cégről.

Ezeket persze csak tényleg akkor érdemes megragadni, ha valóban egy rothadék pl. nem fizető cégről beszélünk.

#9

Amit irtál az akkor igaz ha a munkáltató mond fel. Dolgozói felmondás esetén le kell dolgozni a teljes felmondási időt ha a munkáltató nem tekint el tőle.

Egyébként ad egy irásbeli figyelmeztetést hogy nem tartottad be a munkáltató utasitását, de ezzel csak magából csinál hülyét.

A túlóra megtagadása sajnos ugyanolyan munkamegtagadásnak minősül, mint a rendes munkaidő. Viszont a túlóra nem rendelhető el csak azért, mert nincs elég ember, annak kellő oka, kell hogy legyen. Még a bíróságok sem fogadják el az olyan cégek indokait, ahol rendszeres a túlóráztatás.

A megtagadásának "büntetése" viszont elbocsájtás lehet, amire te most nagy ívben tojhatsz, hiszen úgyis felmondtál. A fegyelmit indokolniuk kell, de azt megtámadhatod, hogy eleve jogtalan volt a túlóráztatás. Ha esetleg mégis adnak, támadd is meg emiatt, mert a következő helyeden ez azért nem fog jól mutatni.

Szóval nehogy bemenj a tetveknek egy perccel sem többre!!!

Sajnos sok cégnél pont azért van munkaerőhiány, mert így viselkednek a dolgozóval. És mivel munkaerőhiány van, túlóráztatják azokat, akik vannak, akik aztán a túlóra miatt előbb-utóbb szintén elmennek. Pedig sokszor nem csak a fizetésen múlik, hanem a hozzáálláson.

A feleségemnek sem olyan nagy a fizetése, de mégsem menne el a konkurenciához dolgozni, több bérért, mert ott olyat várnának el tőle, ami az ő erkölcsi értékrendjébe nem fér bele. Szerencsére náluk a túlóra úgy van, hogy ha szükség van rá, bedobja a főnök, hogy ki vállalja, de senkit sem köteleznek rá és akkor sincs semmi szankció, ha valaki nem akar túlórázni.

Szóval nem csak a fizetés miatt megy egyes cégeknek szarul, hanem az esetek többségében a főnök/tulaj stílusa miatt.