Olyan létezhet hogy a munkáltató levélben tehát írásban értesíti a dolgozóit hogy lecsökkentette a munkaidejüket és ennek megfelelően a bérüket is?
Azért nonszensz ez mert futó élő határozatlan idejű szerződések vannak bennük fix munkaidővel és bérrel. Szóval a munkáltató olyat nem tehet hogy közli te eddig heti 40 órában jártál be brutto 200-ért , holnaptól csak heti 30 órába gyere be brutto 150-ért. Nem tehet ilyet elvileg mert ehhez a szerződést kéne módosítani, ahhoz meg a másik fél beleegyezése is kell.
Itt mégis megtörtént, hogy kézbe vagy postai úton kaptam az emberek leveleket hogy eddig ennyi volt a munkaidő holnaptól annyi, ennek megfelelően eddig ennyi volt a bér holnaptól annyi.
Ott van írásban a levél, de szó nincs benne arról hogy mi alapján és a szerződésekkel akkor mégis mi van.
Reakció? Mit reagálhatnak a dolgozók?
válasza: válasza:
válasza: válasza:Az attól függ mi van pontosan abban a levélben. Ha arról szól, hogy a szerződésükben a heti 40 órás munkáért bruttó 200-as fizetés illeti meg őket és most csökken a munkaidejük, ezzel arányosan a bérük is, mert... akkor ezt a "mert"-et kell megvizsgálni.
Hiszen attól a szerződésük nem változik meg, hogy esetleg ideiglenesen más lesz a munkaidejük. Az meg logikus, hogy kevesebb munkáért kevesebb bér jár. Ez ilyenkor nem jelenti azt, hogy megszűnne a szerződésük. de ez csak kivételes esetekben lehetséges pl. ha a cég anyagi gondokkal küzd vagy nincs megrendelése és ezért nem tud teljes munkaidőben dolgoztatni - egy ideig.
Ahogy mások már írták, ha innentől folyamatosan más munkarendben, 30 órában akarnak foglalkoztatni, akkor ahhoz bizony új szerződés kell.
válasza: válasza:Értesítheti a dolgozót, de az ilyen változtatás addig nem fog érvénybe lépni, amíg nem történik meg a munkaszerződés módosítása. A munkaidőt és munkabért ugyanis a szerződés határozza meg.
(kivéve a Balázska Bt.-nél, amit ezen az oldalon egyre többen ismernek meg akaratukon kívül)
"de az ilyen változtatás addig nem fog érvénybe lépni"
A változás máris érvénybe lépett mert már ezen a héten csökkentett időben jártak az emberek.
És majd eljön a szeptemberi
bérszámfejtés október elején és az új csökkentett béreket adjűk majd oda.
Szerződés meg addig vagy lesz vagy nem, vagy alá lesz írva vagy nem, de ha nem lesz akkor is az új bért adja majd.
Ez lesz munkáltatóim oldalról.
És mi lesz munkavállalói oldalról?
A nagy semmi.
Mindenki morog anyázik és fogadkozik hogy feljelentem itthagyom holnap már nem jövök bíróság hpgy képzeli ezt stb stb Duma duma és duma. Persze senki se tesz semmit valójában csak pofázik a semmire.
Aztán mindenki jön tovább dolgozmi és lenyeli a békát és kész.
Ez lesz.
válasza:Értjük, tehát a Balázska Bt.-ről van szó. Nos, kedves Balázska, nem értjük, mi az újdonság. A csökkentett bér eddig is megvolt, nézd csak:
https://www.gyakorikerdesek.hu/emberek__munkahely-kollegak__..
Most már legalább kevesebbet is kell dolgozni a csökkentett fizetésért.
válasza:"A változás máris érvénybe lépett mert már ezen a héten csökkentett időben jártak az emberek."
Akkor ezt az emberek jóváhagyólag tudomásul vették.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!