Munkáltató kötelezhet irodai dolgozókat munkakörükkel össze nem egyeztethető technikai munkák elvégzésére? Takarítás mosogatás céges menzán?

Mi van a munkaszerződés, munkaköri leírásában?

Ha ez nem fér bele az ott megfogalmazottakba, akkor fel lehet jelenteni ha ezért elbocsájt. A helyetekben készítenék egy felvételt, mert úgysem ezért fog kirúgni hanem valami mást talál ki.

Kérdés, mi van a munkaköri leírásban. Ha benne van a "és minden más, amire a felettese utasítja" vagy valami hasonló, akkor ez jogilag rendben lehet.

Otthon is fel szoktál mosni időnként, nem?

Ha nem vagytok annyira leterhelve, hogy ez lehetetlenné tenné a munkát, akkor elvileg működhetne, ugyanúgy 8 órát dolgozol, több pénz miért járna?

Ezzel együtt elég szokatlan megoldás, valószínűleg az irodisták fluktuációját növeli meg ezzel. :)

Hiába készít felvételt, ha más okot talál az elbocsátásra, és az megáll.

A felvételektől amúgy sem szabad csodát várni, már ott elakad a dolog, hogy pontosan mikor mondta, kinek stb.

#4-nek.

Természetesen video-felvételt, és arról hogy kirúgással fenyegeti azt, aki nem hajlandó.....

Itt vége mint a botnak, mindegy hogy megáll -e a kitalált indok.

Ja, aztán majd a főnök pont egy rászegeztt bekapcsolt kamera előtt fog ilyeneket beszélni.. :))) Sőt, még meg is várja, hogy bekapcsold, addig bele sem kezd a mondandójába.. :)))

Amúgy meg nyugodtan elbocsáthatja más indokkal, ha az valós, tök mindegy, hogy előtte miket süketelt más ügyben.

#7-nek:

Klikkelj már a 6-os linkre!

Nekem is van, párszor már nagyon hasznos tudott lenni.

Persze olcsóbban is van, én 7000-ért vettem.

Mint már írták, a munkaköri leírás tartalmától függ, hogy kötelezhetnek-e titeket ilyen feladatok elvégzésére.

Ha igen, akkor a választási lehetőségeitek:

- csináljátok

- felmondtok - ezt célszerű egyidejűleg több embernek is, talán akkor észbe kap a munkáltató.

Ha nem vagytok kötelesek, akkor szintén az összefogás lehet a leghatékonyabb: írásban jelentsétek be mielőbb, hogy a szóban közölt feladatokat nem tartalmazza a szerződésetek/munkaköri leírásotok, így nem fogjátok elvégezni az eddig csak szóban említett pluszmunkákat szeptember 1-jétől; és amennyiben ezt a vezetőség nem hajlandó tudomásul venni, készen álltok élni a rendkívüli felmondás jogával, aminek törvényes következményeit a munkáltatónak viselnie kell (konkrétan: bérfizetés annyi időtartamra, amennyi rendes felmondás esetén a felmondási időre járna, ez minimum 30 nap; azoknak a dolgozóknak, akiknek megvan a szükséges évük, végkielégítés fizetése).

Amennyiben pedig a munkáltató ezt vitatja, és nem akar fizetni, mehettek munkaügyi bíróságra elmaradt bér és végkielégítés miatt, meg fogjátok nyerni. (Plusz esetleg egy kis kártérítést is lehet kérni majd.)

Egy másik variáció: írásban felszólítjátok a munkáltatót, hogy mivel a jelenlegi munkaszerződésetek alapján nem vagytok kötelesek elvégezni a tervezett munkákat, módosítsátok közös megegyezéssel a szerződéseket, mert megfelelő plusz díjazás ellenében hajlandóak vagytok erre.

(Nem értek egyet azzal a válaszolóval, aki azt írta, hogy 8 óra, 8 óra. Alap esetben azt a 8 órát folyamatosan munkával kell töltenetek, tehát nem fér bele az időtökbe plusz. Ha viszont a 8 órának egy része csak láblógatás, akkor elvileg az időbe belefér, viszont a díjazás lehet magasabb, szóval mindenképp tárgyalni kell a feleknek.)