Ha egy munkáltató anyagi okok miatt nem tud teljes bért fizetni mi lenne a jogszerű magatartás a részéről?

Ha egy munkáltató saját hibájából olyan anyagi helyeztbe került, hogy nem tud teljes bért fizetni (egyszerűen nincs miből) akkor mi lenne a jogszerű magatartás a részéről?

Mert jártam jogásznák is és ő ezt mondta: a szerződéses bér az minden körülmények között jár. Semmiféle indokkal abból le nem vonhat el nem vehet a cég. Nem szempont az ő anyagi helyzete, ha ledolgozásra került a munkaidő, a szerződéses bér az jár és kész.

Ha anyagi gondjai vannak, adjon el valamit, vonjon be befektetőt, vegyen fel hitelt-csináljon amit akar, másszon fel a falra, de fizetnie kell.

Ha végképp nem működik egyik pénzbevonás se, akkor el kell bocsátatni a munkaerőt , persze a jogszerűség betartásával (végkielégítés). Persze kérdés ha bérre nincs pénz, végkielégítésekre ráadásul sok dolgozó kapcsán mégis miből lenne.... de ez már csak az én meglátásom...

Ezt mondja a jogász.

A cégvezetés meg azt mondja, ha ő most elkezdi elküldeni az embereit mert nem tud teljes bért adni, akkor

- pénze akkor se lesz, tehát nincs előbbre az elküldéssel

- nem is tudja jogszerűen elküldeni végkielégítéssel mert nincs miből fizetni

- és ha elküldi a melóst, akkor a cégnek végleg annyi, akkor esély sincs hogy később helyreálljanak a dolgok

Szóval a cég azt teszi, hogy fizet amennyit éppen tud, ez nem jogszerű, ez totál törvénytelen, na de mi mást tehetne?

Ha zt teszi amit a jogász mond, akkor roló le végleg. És az végső soron nem érdeke még az alkalmazottnak se!!

Meglátások?

A válaszokban mellőzzük az obligát szólamokat hogy troll meg kamu meg ez meg az. Oké troll, hallottuk már, lapozzunk. A kérdésre válaszoljunk, ne mellébeszéljünk!