Alá sem írt oda sem adott új szerződésre hivatkozva bért csökkenteni minek minősül a munkáltató részéről?

Minek minősül ez a magatartás egy munkáltató részéről?

Mindenki adott feltételekkel határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozik itt.

Adva van a munkaidő adva van a bér (fix alapbér). Ehhez hozzányúlni ezen változtatni csak egy módon lehet elvileg-új szerződéssel. Amíg a jelen határozatlan szerződések érvényben vannak addig sem a feltételekhez sem a bérhez hozzányúlni nem lehet-elvileg.

A szerződések pedig mivel határozatlan idejűek érvényben is maradnak az idők végezetéig hacsak új szerződés felül nem írja őket (vagy fel nem mondanak).

Új szerződés meg addig nem lehet amíg azt a dolgozó alá nem írja. Addig hiába talál ki a munkáltató akármit, amíg alá nem írta a munkavállaló, addig semmis az egész.

És akkor jön a munkáltató és azt mondja holnaptól új szerződés van új munkaidő új munkabér. Eddig ennyit kerestél, holnaptól csak annyit fogsz. Eddig főállású voltál, holnaptól nem vagy az.

Az új szerződést meg majd kapod. Majd valamikor.

És nem ad semmit, új szerződésnek se híre se hamva, így még ha akarnám se írhatnám alá (de nem is akarom).

De azért noha se új szerződés se beleegyezés nincs a dolgozók részéről, azért a munkáltató már az új bért adja. Nem érdekli semmi, nem érdekli a dolgozó beleegyezett vagy sem, nem érdekli hogy az új szerződés még el se készült még nincs is meg, azért már az új bérek jönnek. A kevesebb csökkentett új bérek.

Na ez így jogi értelemben micsoda?