Ha egy nem közalkalmazotti állás bértábla alapján fizet, akkor a bértábla emelése is automatikus kéne legyen?

Ha van egy nem állami munkahely ahol nem közalkalmazottak dolgoznak, és a munkáltató csak ő tudja miért bértábla alapján fizet és ezt a munkaszerződésbe is beleviszi (vagyis adott embert besorolja pl E2 vagy F3 kategóriába) akkor a bértábla emelése esetén a béremelés is automatikus kéne legyen?

vagyis azt mondja a munkáltató (csak példa!) hogy itt vagyok én, besorol engem a végzettségem alapján az F4be és ehhez kikeresi a bértáblából a bért (pl 200.000 bruttó), de időközben emelnek a bértáblán és az F4hez immár nem 200 hanem 230 bruttó tartozik--- akkor én jogosan követelem az emelést?

Mert ő azt mondja, mivel nem vagyunk közalkalmazottak, így az emelés a munkáltatón múlik-ha emel emel, ha nem nem.

Ami oké, de akkor kérdés minek ez az egész bértáblás baromkodás?

Az egésznek csak akkor van értelme, ha van egy bértábla amihez a cég saját döntése alapján alkalmazkodik, és akkor ha a tábla változik, a bér is változik-különben minek az egész??

Persze értem én, a cég megpróbálja elhazudni a béremelést, nem ismeri el az érvelésem jogosságát, mert ha elismerné akkor emelnie kéne nekem is, meg még 30 másik embernek is. És az így együtt már nem aprópénz lenne.