Meddig lehet leadni a felmondást és tényleg kaphatok a késésért bírságot?

Én nem tudok ilyen bírságról, de lehet, hogy tényleg van.

A jelenlegi helyzetet viszont biztosan tudom:

1. Még munkaviszonyban állsz a céggel.

2. Mivel nem jársz be dolgozni, ez igazolatlan hiányzásnak minősül. Emiatt akár ők is felmondhatnak azonnali hatállyal.

3. Te is bármikor felmondhatsz azonnali hatállyal. Az azt jelenti, hogy a felmondás benyújtásának napján megszűnik a munkaviszony, tehát másnaptól már nem állsz szerződésben.

4. A felmondást valóban kizárólag írásban lehet megtenni.

5. Hívd már fel azt a könyvelőt, hogy mondja meg, mi nem stimmelt a felmondásodban. Vagy keress egy mintát a neten, és az alapján írj egy újat.

A felmondás akkor számít közöltnek, ha azt a másik fél tudomására hozzák, vagyis átadják részére. Mindig írásban mondunk fel.

Itt a probléma az, hogy ez még nem történt meg, legalábbis nem tudod bizonyítani, tehát munkavégzési kötelezettséged lenne, amit Te - mivel nem jársz dolgozni - nem teljesítesz.

Írd már meg a felmondásod, aztán add fel postán tértivevényesen, elsőbbségivel. Nem a benne foglalt dátum alapján fogják a jogviszonyodat már megszüntetni, hanem amikortól átveszik, vagy pedig egyszerűbb, ha bemész személyesen elintézni, mert még a végén kifutsz a próbaidőből, és akkor már nem egyszerű a történeted.

A lényeg: MINDIG írásban mondunk fel! Ne legyünk annyira "fáradtak", hogy legalább ezt személyesen intézzük.

"Írd már meg a felmondásod, aztán add fel postán tértivevényesen, elsőbbségivel. "

Akkor tedd ezt...