Nem fogadom el a felmondást-ennek a munkáltatói kijelentésnek van értelme?
Ha valaki egy sima határozatlan munkaszerződést szabványos felmondással felmond (munkaviszonyomat a mai nappal.... stb) és a főnök erre azt mondja „nem fogadom el“ ennek a kijelentésnek van értelme?
Mert a felmondás egyoldalú jognyilatkozat nem kell elfogadni csak tudomásul venni. Illetve még azt se „kell“ saját magával cseszik ki a főnök ha nem veszi tudomásul, mert a munkavállaló 30 nappal úgyis lelép ha elfogadja ha tudomásul veszi ha nem, ha a feje tetejére áll akkor is.
Van ennek a kijelentésnek értelme-nem fogadom el?
válasza:Nincs. De annak van, hogy átvegye a felmondást, mert az akkor számít "közöltnek".
Ugyanis a közlést követő napon indul el a felmondási idő.
Ha nem akarja átvenni, akkor két tanú nevének, címének feltüntetésével, valamint aláírásukkal igazolják, hogy megtagadta az átvételt. Innentől kezdve átvettnek minősül, és ugyanúgy joghatást vált ki, mintha átvette volna még úgy is, hogy nem tudja mi áll benne.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!