Munkáltató pénzügyi gondjai mennyiben elfogadható indok a bér nem fizetésére?

Teljesen objektívan:

A munkavállaló döntése, hogy csökkentett bérért is akar-e tovább dolgozni. Ha igen, akkor aláírja a szerződésmódosítást. Ha nem, akkor felmond, és keres másik munkahelyet.

DE:

Amíg új szerződés nincs, addig a régi érvényes, az abban megjelölt munkabérrel. Tehát a munkáltatónak azt az összeget kell kifizetnie. Ha ezt elmulasztja, akkor a munkavállaló teljesen jogosan fordulhat a munkaügyi bírósághoz vagy egyéb hatósághoz, hiszen a cég szerződést szegett.

Az viszont valóban kétséges, hogy a biztosan megnyert per után valóban megkapja-e a megítélt összeget - ha addigra a cég összeszedi magát valahogy, akkor fizet; ha nem fizet, akkor végrehajtható a vagyonából a követelés.

Ha viszont becsődöl, akkor a felszámoláskor "keletkező" vagyonból sorban elégítik ki a követeléseket, ill. a maximális összeg attól is függ, hogy milyen formában működött a cég. De azért szerintem esélyes, nem kell előre lemondani róla.

Egyébként meg most a cégnek is az az érdeke, hogy tovább működjön, és mielőbb behozza a kiesést. - Ehhez pedig munkavállalók is kellenek (gondolom, valami termeléssel foglalkozik a cég). Tehát a cég részéről egy józan lépés lenne például, ha megpróbálna hitelt felvenni fejlesztésre vagy ilyesmire. Ebből rendezni tudná a melósok felé a tartozásait, ill. végrehajthatna néhány beruházást; aztán a folyamatosan termelődő profitból pedig törlesztgetné a hitelt, és előbb-utóbb utolérné magát.

De lehet, hogy erre nincs akarat, a tulajdonos már nem akar tovább működni.

"Tehát a cég részéről egy józan lépés lenne például, ha megpróbálna hitelt felvenni fejlesztésre vagy ilyesmire."

Mert a bankok sorban állnak, hogy hitelt adjanak egy olyan cégnek, amelyiknek a számlájára a NAV inkasszót nyújtott be. :D