Végkielégítés milyen esetben jár? Felakarok mondani a gyárban.

Ha te mondasz fel akkor nem jár a végkielégítés függetlenül, hogy 4 éve vagy 30 éve dolgozol ott.

Csak akkor jár ha

- cég mond fel

- létszám leépítés miatt

Közös megegyezésnél a cég adhat de nem kötelező.

Végkielégítés abban az esetben járna, ha a munkáltató mondana fel neked (régebben munkáltatói rendes felmondás), vagy ha Te azonnali hatályú felmondással mondanál fel (régebben munkavállalói azonnali felmondás).

Utóbbinak szigorú feltételei vannak, pl. a munkáltató súlyos kötelességszegése vagy a munkaviszonyt ellehetetlenítő magatartása. Ezt a munkáltató megtámadhatja, perre viheti, és akkor neked kell bizonyítanod, hogy valóban jogszerű volt a felmondásod.

Ha felmondasz (régebben munkavállalói rendes felmondás), a munkáltatónak annyi kötelezettsége van, hogy az időarányosan járó szabadságaid kifizeti, vagy kiadja amikor neki jólesik. A felmondási idő ebben az esetben 30 nap, erre az időre a béred jár, a munkáltatónak a munkavégzés alól felmentési kötelezettsége nincs, végkielégítésre nem vagy jogosult.

Igen, ha te akarsz felmondani, akkor nem jár neked, hacsak nem a munkáltató volt kötelezettségszegő, amit bizonyítani tudsz.

De nem csak ez a gond, Mindenképpen törekedj a közös megegyezéssel történő felmondásra, mert ha te mondasz fel, akkor később eléggé sok kellemetlenséged lehet, hacsak nem rögtön váltasz állást, ugyanis a ha jól tudom, a segélyek sem járnak annyira. Járj alaposabban utána ennek a témakörnek is!