Jar a felmondasi idore ber?

Ha a munkaadó mond fel és eltekint a felmondási idő letöltésétől, akkor jár(na), de ha te kérted és a munkaadó ebbe beleegyezett, akkor nem jár.

Azt ne írd alá, hogy minden jogodról lemondasz, de a közös megegyezés és a te felmondásod között jogilag semmi különbség nincs. Csak akkor lennél jobb helyzetben, ha a munkaadód mondott volna fel.

Jár és törvényesen nem mondhatsz le róla, hiszen akkor mindenkivel ilyen papírokat igyekeze aláíratni a munkáltatója.

Akár ki kell töltened a felmondási időd akár nem, a felmondási időre járó béredet a cégnek kötelessége kifizetni.

Ha a dolgozó kéri, hogy a felmondási időtől tekintsenek el (tehát nem annak letöltésétől, hanem magától a felmondási időtől), és az általa kért időpontban szüntessék meg a jogviszonyát, akkor nem jár bérezés, hiszen felmondási idő sincs.

A külön megállapodást pontosan azért kérik aláírni, hogy később a törvényre hivatkozva nem követelsz tőlük semmit, mert Te magad kérted ezt, tehát nem tartottak puskát a fejedhez.

Ha felmondasz, és a munkáltató nem kéri a felmondási idő letöltését, úgymond "felment" alóla, akkor jár a bérezés, és a felmondás idő végéig a munkaviszonyod fennáll.

Ha Te kéred, hogy a felmondási időtől tekintsen el (tehát ne legyen felmondási idő), mert Te előbb akarsz onnan szabadulni, és Ő ebbe beleegyezik, akkor ott joggal kérnek egy erre irányuló egyéb aláírnivalót, hogy jogilag ne legyen támadható a kérésed később.

Én mindig kértem, hogy tekintsenek el tőle, mert volt másik hely, ahol kezdenem kellett volna. Én is aláírtam erre vonatkozó "lemondó" nyilatkozatot, aztán mentem tovább. Nem is vártam semmiféle felmondás időre járó bért. Logikus...