Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Olyat lehet hogy eddig ennyit...

Olyat lehet hogy eddig ennyit kerestél holnaptól meg harmadával kevesebbet? Szerződést meg majd kapod?

Figyelt kérdés

Olyan megtörténhet hogy egy munkahelyen azt mondják eddig ennyit kerestél holnaptól harmadával kevesebbet (munkamennyiség munkaidő azonos) és új szerződést meg majd kapod? Majd valamikor mert ilyen bagatellekre nincs ideje a cégnek hogy új szerződés az új csökkentett bérrel. majd.

Addig meg melózz kevesebbért igaz még azt se tudni mennyivel kevesebbért mert csak ennyi tájékoztatás van (kb harmadával).

És az hogy ki írja alá az új szerződést az új kisebb bérrel az fel se merül kérdésként a cégben. Mindenki alá fogja írni. És az a baj hogy sanszosan igazuk is van.

Ez így hogy működhet?


2017. júl. 31. 20:39
1 2
 1/12 anonim ***** válasza:
100%

Ameddig nem írod alá az új szerződést, addig muszáj nekik a mostani fizetést adni.

Ha nem írod alá az új munkaszerződést, és ki akarnak rúgni, akkor nyugodtan mondd meg neki: tegyék. 3 hónap felmondási idő és végkielégítés után, természetesen.

2017. júl. 31. 21:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/12 A kérdező kommentje:
milyen 3 honap felm ido es vegkielegites???? az annak jar aki evek ota itt van de olyan egy sincs. nincs ember aki 1 evnek regebbi lenne.
2017. júl. 31. 21:39
 3/12 A kérdező kommentje:
amig nem irod ala muszaj a regi bert adni: elvileg. gyakorlatilag meg azt kapod amit kapsz.
2017. júl. 31. 21:40
 4/12 anonim ***** válasza:
100%
Utánanéztem a felmondási időnek, és neked akkor 30 nap jár. Ha kevesebb fizetést adnak, akkor vidd bíróságra az ügyet. Esetleg titokban vedd fel azt a beszélgetést, amelyben a főnököd elmondja, hogyha nem írod alá az új szerződést, akkor is kevesebbet kapsz. Ezzel a bizonyítékkal garantáltan nyert ügyed van, akár több százezer forint kártérítést is neked ítélhetnek.
2017. júl. 31. 21:47
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/12 anonim ***** válasza:
100%

"nincs ember aki 1 evnek regebbi lenne"

Valahogy nem lep meg.

Amúgy lehet (ha nem minimálbérről van szó), viszont mindkét fél hozzájárulása szükséges. Ha kényszerítik, akkor munkaügyi bíróság.

2017. aug. 1. 07:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/12 A kérdező kommentje:

"Ha kényszerítik, akkor munkaügyi bíróság."


Na ja csak hogy bizonyítod... úgyis az lesz a vége hogy aláíratják mindenki húzza majd a száját morog de aláírja. És onnantól fogva annyi volt.

Persze következmény lesz a dolognak csak nem azonnali.

Majd még többen mennek el, úgyis nincs hónap hogy ne lenne távozó akár több is.

Majd ez begyorsul.

2017. aug. 1. 08:01
 7/12 anonim ***** válasza:
73%
Már megint a munkaügyis troll.
2017. aug. 1. 09:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/12 anonim ***** válasza:

Oke, hogy a munka az kell, de most nem sertesbol, de hulye vagy, ha alairod...

Ha nem kapod meg a teljes beredet es feltetelezve, hogy utaljak, akkor az maris bizonyitek a birosagon.

Ahogy irtak, hangfelvetel szinten keszitheto.


Egyszeruen sosem ertettem ezt, valoszinuleg amugy is eleg sz*r hely lehet, akkor minek eroltetni? Csak ugy nem vaghatnak ki hivatalosan emiatt, ha megis, akkor hajra, be kell pereni oket a fenebe.

Pont azert engedik meg par helyen ezt meguknak, mert az emberek egy szot nem szolnak.

2017. aug. 1. 10:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/12 A kérdező kommentje:

"Pont azert engedik meg par helyen ezt meguknak, mert az emberek egy szot nem szolnak."


Ezt vitatom le is írtam. Az emberek nem szólnak (max magukban morognak) szóval nincs anyázás nincs asztalborogatás sokkal rosszabbat tesznek. Keresnek mást és ahogy van más itthagyják.

Nem véletlen az se hogy 1 évesnél idősebb dolgozó itt nincs. Valahogy senki se húz le itt pár hónapnál többet ha valaki fél évet itt van az már csoda.

2017. aug. 1. 11:29
 10/12 A kérdező kommentje:

"valoszinuleg amugy is eleg sz*r hely lehet, akkor minek eroltetni?"


Ha nincs más.... amint meg lesz más már nem probléma többé... de amíg nincs addig van ez.

2017. aug. 1. 11:38
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!