Köteles vagyok az utódom betanítani? (szerződés lejár 2 hónap múlva a hosszabbítást pedig elutasítom)

Ha ez benne van, és a főnök azt adja ki feladatnak, hogy tanítsd be az új alkalmazottat, akkor be kell tanítanod.

Közös megegyezést nem kell indokolnia egyik félnek sem.

Nem egészen értem a szitut. Ha lejár a munkaszerződés, akkor lejár a szerződés, nincs sem közös megegyezés, sem felmondás egyik részről sem. De a kérdés szempontjából ez mindegy.

Nyilván köteles vagy betanítani, ha a főnök utasít rá. Hiszen ahogy írod te is, ezek általában bele vannak foglalva a munkaszerződésekbe.

Viszont itt is a részletekben van az ördög. Ha teljesítménybérben vagy, és a betanítás emiatt neked jövedelem-kiesést okoz, akkor azt valamiképpen kompenzálnia kell a munkáltatónak. Ne kérdezd a paragrafust, de van ilyen törvény.

Ha meg nem okoz ilyen problémát, akkor tanítsd be, mi bajod lehet tőle. Két hónap alatt beletanul amennyire beletanul, az ő érdeke, hogy hosszabb távon megállja a helyét. Te meg úgysem vagy számon kérhető, hogy jól vagy rosszul tanítottad be.

Most ha jól értem 2 hónap múlva így is-úgy is lejár a szerződésed, megszűnik a munkaviszonyod.

Ha most ezt a kis időt már annyira nem bírod ki, akkor megszüntetheted a munkaviszonyt közös megegyezéssel. Csakhogy kettőn áll a vásár, a közös megegyezés attól közös megegyezés, hogy a másik fél is beleegyezik. De 30 nap felmondási idő ekkor is van, amit csak akkor nem kell ledolgoznod, ha a munkáltató ettől eltekint. De ha ragaszkodik hozzá, akkor közös megegyezés esetén is rá kell húznod még egy hónapot.

További lehetőséged, hogy csinálsz valami balhét, és fegyelmivel kirúgatod magad, ha annyira sürgős a távozás. De akkor 3 hónapig még a munkaügyi központban sem fognak veled szóba állni.

"bekockáztassam e a közöst"

Azt ugye tudod, hogy a közös megegyezéssel való felmondást MINDKÉT félnek el kell fogadnia? Azaz ha a főnököd nem akar elengedni úgy, hogy nem tanítod be az utódot, akkor nem lesz közös megegyezés, mert ő nem fogja elfogadni. Akkor viszont marad a szerződés felmondása, ami határozott idejű szerződésnél elég macerás lehet (pl elég sokat kell fizetned a szerződés felbontásáért).