A munkáltató kötheti ahhoz a béremelést, hogy a munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő nem 30 nap legyen, hanem 3 hónap?
Figyelt kérdés
2016. okt. 26. 13:38
1/6 anonim 
válasza:
válasza:Ahhoz koti amihez akarja, a beremeles nem kotelezo, nincs semmilyen torveny ami eloirja hogy mikor kell adni es mennyit. Ha kell plusz a penz, alairod, ha nem kell a penz, nem irod ala.
2/6 anonim válasza:
Szerintem ez a munkáltatónak egy "védekezése", hogy aki ott dolgozik az ott is maradjon.
3/6 anonim válasza:
válasza:Igen: a munkáltató előáll egy szerződésmódosítási javaslattal, amely ezt a két dolgot módosítja:
- munkabér,
- felmondási idő.
Te nem vagy köteles ezt a módosítást elfogadni, hiszen munkaszerződést módosítani csak közös megegyezéssel lehet. De ha a munkáltató úgy gondolja, hogy ezt a 2 dolgot egyszerre szeretné végigvinni, akkor az ellen erővel nem tudsz tenni.
4/6 anonim 
válasza:
válasza:Nálunk is 3 hónap a felmondási idő. Az egyik srác kiírta a nyári szabadságát, majd amikor a főnöke jóváhagyta azt a szabadság előtti utolsó munkanapon beadta a felmondását és elment Olaszországba nyaralni. A főnöknek néhány nap múlva esett le a dolog. Hazarendelte volna a srácot de az fel sem vette a telefont. Szabi után azonnal kirakták. Ennyit a 3 hónapról.
5/6 A kérdező kommentje:
Itt a kérdés lényege az volt, hogy a jogszabályban a munkavállaló felmondása esetén 30 naposnak írt felmondási időt törvényesen meg lehet-e hosszabbítani.
2016. okt. 27. 06:31
6/6 anonim válasza:
válasza:Igen, a felmondási ido legfeljebb 6 hónap lehet az Mt. szerint.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!