Felmondási idő felénél, (amit szabadsággal töltök) lehet módosítani közös megegyezéssel a felmondást?

A felmondás felmondás, a közös megegyezés pedig közös megegyezés, ott nincs felmondás.

Természetesen a közös megegyezést is lehet módosítani szintén közös megegyezéssel.

Beszéld meg a munkáltatóval, hogy ez a gondod, méltányolja azt, és előbb engedjen utadra. Ha ebbe beleegyezik, akkor azt fektesse írásba, nehogy később jogi problémád legyen belőle.

Most olvastam pontosan végig a további információidat, és azt mondom, hogy ha szeptember 30-án lejár a felmondási időd, amit amúgy is szabadsággal töltesz le végig, akkor minek akarod, hogy előbb elengedjenek.

Ha nincs a munkaszerződésedben korlátozás arra nézve, hogy a mostani munkaviszonyod mellett legyen egy másik is, akkor nem kell kérvényezned semmit.

Egyszerűen létesítesz a mostani mellett egy másik munkaviszonyt is. Ezt egy törvény sem tiltja, szeptember 30-ig többes jogviszonyban leszel, ennyi az egész.

TÉVEDÉS az, hogy egy új munkaviszony létesítéséhez kellenek a régi helyről a kilépő papírok. Ha ez így lenne (de nincs így), akkor nem létezne többes jogviszony, pedig van, és a törvények is ismerik ezt, valamint szabályozzák is.

Az a HR-es (leánykori nevén: munkaügyes), aki ezzel nincs tisztában, inkább menjen kapálni, és hagyja ott a szakmáját.