Munkáltatót megéri zsarolni fizetés emeléssel, abban az esetben ha nagy problémák vannak napi szinten a területen?
Ez egy multinál van ahol logisztika van, illetve operátori összeszerelések. Az utóbbira van jelentkező mert a sok lusta ember főként cigányok, jobbnak látják 85 ezerért az állómunkát, mint a mi pakolós, anyagkezelős 120ezerért + juttatás.
Azonban mivel egy műszakban sincs meg a létszám a 4ből, kitalálta a nagyon okos osztályvezető hogy abból a csekély összlétszámból gazdálkodnak amivel most mi éljük túl a napokat/heteket. Ez azt eredményezi ha kedden délelőttbe megtudják mit és mennyit fognak gyártani kint a szerelők, akkor máris tesznek át éjszakára mondjuk vagy délutánra. Totál összevissza járunk dolgozni, megkeresett a héten a műszakvezető illetve az Ő vezetője és el kellett mondanom mások helyett is mi a gond, 3 éve vagyok itt ebből úgy 2 jó volt, mostanában lett sz_r
Felvázoltam nekik hogy ez nagyon nem pálya hogy két hétből 6 napot megyünk, ezenfelül legalább egy 12 órával is megkeresnek minket. Ebből volt nekik büntetés nem egyszer, mégis csinálják.
Hozzátettem hogy ennyi melóért, meg odafigyelésért hogy minden klappoljon legalább egy 140-nek örülne az ember, illetve kicsit jobb is lenne a teljesítmény, viszont így nem erőltetjük meg magunkat.
Az arcukban mondtam hogy nem érdekel mit fogtok kitalálni, lényeg hogy gondoljátok át az egész rendszert, normális ésszerű határok keretében. Másképp mi is tovább állunk régebbiek, akkor pedig nem lesz ember bizonyos kiemelt dolgokra.
válasza:Zsarolni mindig lehet, de csak akkor érdemes, ha van mögötte kellő potenciál. Amíg "százan vannak a helyedre", addig akárhogy is akarsz, nem érdemes pattogni. Kirúgnak, jön a következő, majd ő csinálja annyiért is, amennyiért te nem vagy hajlandó. De ha úgy érzed, hogy a te munkád tényleg nélkülözhetetlen, akkor igenis lehet emelni az igényeket. Ha többet vagy jobban dolgozol, azért több fizetés és/vagy jobb munkakörülmények járnának, csak eddig ez Magyarországon nem működött, mert akkora túlkínálat volt munkaerőből. Na, most sem mindenütt megy, de ahogy húznak el nyugatra az értelmesebb munkavállalók (látod, nálatok is csak betanított biodroidnak megy a nép, mer' a logisztika már bonyolult), egyre több helyen merül fel az a probléma, hogy nem lehet azonnal embert találni egy megüresedő pozícióra.
Ha biztos vagy magadban, nyugodtan lehet jobb körülményeket kérni. Ha tényleg szükség van rád, lesz eredménye. De mellette azért csak körülnéznék, hogy a végzettségeddel és tapasztalatoddal hová tudnál elhelyezkedni. Ilyen helyzetekben a cégvezetők gyakran vannak vele úgy, hogy "na, ezzel a létszámmal még csak-csak kihúzzuk, egy-két emberrel kevesebbel is meg lehet ezt csinálni", aztán csak akkor kapnak észbe, mikor a létszámhiány miatt tényleg beleáll a földbe a termelés. Addig viszont egy fillérnyi fizetésemelésről sem lehet szó, tehát lehet, hogy neked és még egy-két kollégádnak fel kell mondanotok, hogy bármi is történjen.
válasza:Természetesen! Nem állnak mögötted 100-an, hogy elfoglalják a helyedet. Pont ellenkezőleg, létszámhiány van nálatok.
Nálunk is hasonló a helyzet (multi), és hónapról hónapra csak rosszabb. gyakori 16 órázások, heti 1 szabadnap, stb. nettó 90.000-ért.
válasza:Látják, hogy mindenre rábólintasz, meg is szokták egy év alatt eléggé. A történet alapján világos, hogy bolondok, nemigen lehet biztosat mondani, mi lesz, ha kicsit kirántod a szőnyeget a hülyeségek alól. Kicsit bepöccen, simán kirúg, ha bedől a cég, akkor is. Higgadt, tárgyilagos és felkészült alapállásból lehet bármit is elérni.
A 140 alatt alapbért értesz, vagy neked is evidencia már a zéró pótlék + ingyen túlóra kombó?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!