Terhesség miatti táppénz alatt elküldhetnek-e fegyelmivel valakit, ha a fegyelmit kiváltó ok a korai terhesség idején, még munkavégzés időszakában történt?

EGy terhes valakit nem lehet elküldeni attól kezdve, hogy terhes lett - ez akkor is érvényes, ha a nö saját amga sem tudott akkor még a terhességröl, a munkaadónak meg végképp nem kell tudnia elözöleg róla.

Ha felmondtak neki, akkor egy orvosi igazolással - ami megállapítja a terhességet - érvényteleníteni lehet.

"Fegyelmivel való kirúgásnál nincs védettség?"

Már mitől lenne? Védettség a rendes felmondásra vonatkozik. Most tételezük fel én minden nap ellopok a munkahelyemről egymillió forintot, de közlöm, hogy terhes vagyok, te a munkáltatóm köteles vagy tovább foglalkoztatni. Jó ötlet lenne, mi? xD

"(Bár a munkáltató eddigi eseteket alapul véve minden esetben papíron közös megegyezéssel vált meg a dolgozótól, amibe a terhes nyilván nem fog belemenni)."

Ha nem fog bele menni akkor marad a rendkívüli felmondás a fegyelmivel. Ami után csak úgy fognak kapkodni utána a munkaadók. xD

De legalább van érzéke, hogy nyírja ki a saját életét. :)

#7 az ismerősödet rendes felmondással nem rúghatták ki, ha meg közös megegyezést írt alá, akkor szimplán hülye

kérdező, rendkívüli felmondással kirúghatnak, ha szerinted jogtalanul, akkor érdemes perelni ill a fegyelmi tárgyalásra vidd az ügyvédedet magaddal!

Ok, erről az információról lemaradtam:

[link]