Mit csináljak, ha a leendő főnököm már a szerződéskötés és munkakezdet előtt is olyan dolgokra utasít, ami munkaviszony alatt is okot adna a részemről rendkívüli felmondásra?

9: Tényleg? Van közmunkéra ill. normál státuszra fogadókészség Hozzátok?

Mondanál erről nekem többet?

Részmunkaidős lehetőség is van esetleg és/vagy határozott idejű?

10: Na ezért kérdezem, hogy mit csináljak?

A legutolsó húzása, hogy péntek este e-mail-ben adott egy 2-3 órás feladatot hétfő reggelig, amihez számítógép kell és egy nyugodt hely, és ezeket nem biztosította hozzá.

Amúgy a bírói gyakorlat szerint a munka előkészítésével kapcsolatos teendők során is követhet el munkáltató kötelezettségszegést, ezt olvastam.

Amúgy ha ő megelőz és ő rúg ki, akkor ÉN szegtem meg a közmunkakötelezettséget és ÉN szenvedek el anyagi és jogi hátrányt (kizárnak a szociális ellátórendszerből).

Ha ÉN tudok csinálni egy rendkívüli felmondást, mert ő sértette meg a kötelességeit, akkor kapok pénzt ettől a munakhelytől, min. egyhavi bért és költségtérítéseket is.

Azt mondta, azon a jogon, hogy ő LESZ a munkáltatóm.

Módosított már vasárnap esti mailben hétfő du. 2 órát találkozót reggel 8-ra, stb...

Persze, hogy "tévedés" részéről!

A kérdés nem ez.

Asszem nyilvánvaló, hogy NEM akarok vele dolgozni, és a helyzetből a lehető legelőnyösebben akarok kijönni (érzelmileg és anyagilag). Ennek érdekében mit csináljak?