Ha 11 és fél év után megszünik a munkám egy kft nél, akkor kapnom kell végkielégítést?

Elvileg igen.

Itt egy kalkulátor ezzel ki is számolhatod, hogy mennyit.

[link]

Közös megegyezés esetén az van, amibe megegyeztek. Akár 100 havi végkielégítésbe is megegyezhettek. De akár abba is, hogy még te fizetsz a cégnek 100.000.000 Ft bánatpénzt, hogy ott hagyod őket. Azért KÖZÖS megegyezés, mert a felek KÖZÖS akaratát jelenti. Tehát KÖZÖS megegyezéssel NEM RAKHAT KI, hiszen nem "kirak", hanem TE IS el akarsz menni.

1) Ha te nem akarod otthagyni a munkahelyed, szóba nem kerülhet a közös megegyezés, csak akkor, ha legalább a rendes felmondás feltételeit hozza benne. Ha annál rosszabbat akar, akkor igenis mondjon fel szabályosan.

2) Munkaszerződést az általad vázolt esetben szintén csak közös megegyezéssel módosíthat, vagyis ha neked nem tetszik amit felkínál, akkor vagy alkalmaz tovább változatlan feltételekkel vagy pedig felmond.

Esetedben két lehetőséget látok elfogadhatónak:

1) Közös megegyezés, amely legalább a rendes felmondás esetén járó végkielégítést, a felmondási időre járó bért is tartalmazza.

2) A munkáltató részéről rendes felmondás.