Ha egy szervezet tanulószerződést köt egy tanulóval hogy a kötelező gyakorlatot a náluk töltse, akkor a szervezet ezért kap valamilyen támogatást az államtól v. akárkitől? Ill. az ösztöndíjat, , saját zsebből'' kell fizetnie

A "szervezet" a szerződés időtartamára egy összegben átutalja az oktatási intézményednek a "hozzájárulását".

Az oktatási intézményed ebből a pénzből levon egy tekintélyes százalékot (egyetemeknél rendszerint 40%), majd a megmaradó összegből fizet neked ösztöndíjat, ami nem SZJA köteles.

Mindenki jól jár:

Munkáltató: olcsó munkaerőhöz jut, akinek annyi joga sincs, mint egy rendes munkavállalónak, tehát tetszés szerint rugdoshatja.

Oktatási intézmény: Ingyen bevétel az alapítványba, és még csak adóznia sem kell utána.

TE: valamennyi pénzt kapsz a munkáért, bár ez csak a töredéke annak, mint amennyit rendes munkaszerződés esetén kapnál. Felmérheted a munkaviszonyokat, és egyben élettapasztalatot is szerzel, hogy a napi betevőért kőkeményen meg kell dolgoznod.

Állam: nos, ő hoppon marad, mivel nem tud adót vonogatni.

jah, azt még tudnod kell, hogy TB által biztosítva vagy, amíg nappali tagozatos képzésen vagy az oktatási intézménynél.

Ez a gyakornoki idő nem számít bele a nyugdíj megállapításánál.

Mivel nem fizetsz adót sem, így kilépéskor nem kapsz bérjegyzéket, tehát potenciális kezdőként lépsz a munkapiacra, és a munkáltatók nem számítják be munkatapasztalatnak az ilyen jellegű munkavállalást.