Itthon vagyok táppénzen, mert terhes vagyok, ebben az esetben a munkáltatóm kirughat? Ha gyeden, és gyesen leszek akkor mi a helyzet? Most védi a kismamákat a törvény?

Sajnos Drága a törvény nem csak a kismamákat, hanem senkit se véd meg.

[link]

39-40. oldalnál kezdődik ami téged érdekel,de érdemes elolvasni az egészet...

Új és fontos változás, hogy a munkavállaló keresőképtelensége (betegsége, táppénzes állománya) 2012. július elsejétől kezdődően már nem minősül felmondási védelemnek.

... még a terhességre hívatkozás sem, ha azt a felmondás átadásának időpontja ELŐTT, nem tudatta, (hívatalos orvosi igazolással) a munkáltatójával!

[link]

Tehát összegezve, ha már közölted a munkáltatóddal (orvosi igazolással alátámasztva) a terhesség tényét, NEM mondhat fel, NEM küldhet el.

DE, ha a munkáltató, a tájékoztatás megtörténte előtt "nyújtja át a Felmondást tartalmazó okmányt, az nem minősül jogszabály ellenesnek. (ill. ekkor a munkavállaló, már nem hívatkozhat a terhességre, ezáltal a felmondás védelemi törvényre)

a jelenleg hatályos Munka Törvénykönyv szerint:

[link]