2013-ban mennyi 1 hónapban a megengedett túlóraszám?

"Erzsébet utalvány 8000 Ft-ra emelkedett, lehetséges az, hogy csak 5000 Ft-ot adjanak, és a másik 3000 Ft-ot meg beépítsék a kafetériába? Én nem tartom korrektnek."

azt tudnod kell, hogy a hatályos munkajogi törvények szerint, ezen juttatások, a munkáltatóra nézve, nem kötelezőek, csak adhatók.

NEM bérjellegű juttatások, ezért akár havonta is változhat az összegük, illetve akár teljes egészében is megvonhatók.

itt felvetve a kérdésed:

[link]

egy szakértő (munkajogász) fogja megválaszolni.

(mivel nagyon nem mind egy, hogy milyen munkakörben, és milyen tartalmú, munkaszerződéssel vagy foglalkoztatva! a részletek fontosak!)

vagy a Hatályos munkatörvénykönyve, szerint:

[link]

56. A rendkívüli munkaidő bekezdésben foglaltakat olvasd el!

pl.

108. § (1) A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.

109. § (1) Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.

(2) Az (1) bekezdésben foglaltakat arányosan kell alkalmazni, ha

a) a munkaviszony évközben kezdődött,

b) határozott időre vagy

c) részmunkaidőre jött létre.

tévedsz!

nincs összeghatárhoz kötve:

lehet akár, 1000, - 2000 Ft. is! (és még annak is örülni lehet, ha adják... az is több mint a semmi, ...amennyit nagyon sok munkáltató "fizet"

"Kicsit sokallom, mert nincs időm semmire sajnos"

ha nem vállalod a törvényben előírtakban rögzített túlórát, lesz időd ...sajnos mindenre. (ha, emiatt elküldenek, mert van helyetted 10, aki azonnal vállalja a túlóra mellett is...)

" Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. "

Zsír, ez a 250 óra nekem megvan 2 hónap alatt :/

a béren kívüli juttatások adózási szabályai

[link]

"Az Erzsébet utalványból havonta max. 8000 forint ADHATÓ, KEDVEZMÉNYES adó és járulékfizetési feltételek mellett, a munkavállalónak."